A Plaid é uma empresa de tecnologia financeira e APIs que ajuda desenvolvedores a conectar aplicativos às contas bancárias dos usuários e a instituições financeiras por meio de uma rede global de dados financeiros. Seus produtos oferecem suporte à autenticação de contas, verificação de identidade, dados de saldo e transações, investimentos, passivos, pagamentos, transferências, prevenção contra fraudes e outros fluxos financeiros. Com conexões a mais de 12.000 instituições financeiras em 20 países, a infraestrutura da Plaid é usada por empresas fintech, bancos e marketplaces para criar produtos de finanças abertas, simplificar a integração de clientes, apoiar decisões de crédito e oferecer insights financeiros.
Recrutador sênior de Produto na Plaid — remoto nos Estados Unidos
A Plaid busca um recrutador sênior de Produto para contratar gerentes de produto para sua plataforma de conectividade financeira. A função lidera a prospecção, a colaboração com stakeholders, o desenvolvimento de pipelines, as análises de recrutamento e o fechamento de propostas.
Estados Unidos$ 125.000 – $ 170.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamentoDescrição
- Liderar o recrutamento de ciclo completo para posições de Gestão de Produto, desde a prospecção e o contato inicial até as entrevistas finais e o fechamento de propostas.
- Trabalhar com líderes de Produto e Engenharia para definir os requisitos das posições, desenvolver processos de entrevista e elaborar estratégias de contratação.
- Desenvolver e manter pipelines de candidatos por meio de prospecção criativa, networking e pesquisa de mercado.
- Apoiar os gestores de contratação com dados de recrutamento, inteligência de mercado e feedback sobre candidatos.
- Facilitar reuniões de avaliação e conduzir estratégias de fechamento que reflitam os padrões de contratação da Plaid e as expectativas de experiência dos candidatos.
- Monitorar e avaliar métricas de recrutamento para identificar gargalos e melhorar a eficiência e a qualidade das contratações.
- Coordenar com profissionais de sourcing, coordenadores de recrutamento e parceiros multifuncionais para proporcionar uma experiência consistente aos candidatos.
- Comunicar a cultura e a missão da Plaid durante todo o processo de recrutamento.
Requisitos
- 5–8 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, incluindo a contratação de gerentes de produto.
- Sólido conhecimento das disciplinas de gestão de produto, incluindo estratégia, execução e conceitos técnicos.
- Capacidade comprovada de buscar e engajar candidatos de alto nível em gestão de produto em mercados competitivos.
- Histórico de parceria com líderes seniores de Produto para orientar decisões de contratação e influenciar resultados.
- Experiência na negociação de propostas e na manutenção do relacionamento com candidatos durante as etapas finais.
- Capacidade de usar métricas de recrutamento e inteligência de mercado para orientar decisões.
- Abordagem centrada no candidato, baseada em empatia, transparência e comunicação clara.
- Diferencial: experiência trabalhando estrategicamente com líderes C-level e executivos seniores.
- Diferencial: experiência em um modelo de recrutamento liderado pelo cliente ou integrado.
- Diferencial: experiência em recrutamento em organizações SaaS ou fintech de alto crescimento.
- Diferencial: experiência na criação de playbooks de recrutamento ou na melhoria de processos de contratação de Produto.
- Diferencial: familiaridade com métodos de contratação inclusivos e abordagens para desenvolver equipes de Produto diversas.
Benefícios
- Remuneração em ações
- Seguro médico
- Seguro odontológico
- Seguro oftalmológico
- Plano 401(k)
- Pacote abrangente de benefícios
- Adaptações razoáveis para candidatos com deficiência
- Trabalho remoto dentro dos Estados Unidos