Plaid è un’azienda di tecnologia finanziaria e API che aiuta gli sviluppatori a collegare le applicazioni ai conti bancari degli utenti e agli istituti finanziari tramite una rete globale di dati finanziari. I suoi prodotti supportano l’autenticazione dei conti, la verifica dell’identità, i dati relativi a saldi e transazioni, gli investimenti, le passività, i pagamenti, i trasferimenti, la prevenzione delle frodi e altri flussi di lavoro finanziari. Con connessioni a oltre 12.000 istituti finanziari in 20 Paesi, l’infrastruttura di Plaid viene utilizzata da aziende fintech, banche e marketplace per creare prodotti di finanza aperta, semplificare l’onboarding, supportare le decisioni sul credito e fornire informazioni finanziarie.
Recruiter senior di prodotto presso Plaid — lavoro da remoto negli Stati Uniti
Plaid cerca un recruiter senior di prodotto per assumere product manager per la sua piattaforma di connettività finanziaria. Il ruolo guida la ricerca dei candidati, la collaborazione con gli stakeholder, lo sviluppo del bacino di talenti, le analisi del recruiting e la chiusura delle offerte.
Stati Uniti125.000 $ – 170.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamentoDescrizione
- Guidare il processo di selezione completo per le posizioni di Product Management, dalla ricerca e dal contatto iniziale fino ai colloqui finali e alla chiusura delle offerte.
- Collaborare con i responsabili di Prodotto e Ingegneria per definire i requisiti dei ruoli, sviluppare i processi di colloquio e definire le strategie di assunzione.
- Sviluppare e mantenere bacini di candidati attraverso attività di ricerca creative, networking e analisi di mercato.
- Supportare i responsabili delle assunzioni con dati sul recruiting, informazioni di mercato e feedback sui candidati.
- Facilitare le sessioni di valutazione e guidare le strategie di chiusura in linea con gli standard di assunzione di Plaid e le aspettative sull’esperienza dei candidati.
- Monitorare e valutare le metriche di recruiting per individuare i colli di bottiglia e migliorare l’efficienza e la qualità delle assunzioni.
- Coordinarsi con gli specialisti di sourcing, i coordinatori del recruiting e i partner interfunzionali per offrire un’esperienza coerente ai candidati.
- Comunicare la cultura e la missione di Plaid durante tutto il processo di selezione.
Requisiti
- 5–8 anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, inclusa l’assunzione di product manager.
- Solida conoscenza delle discipline del product management, tra cui strategia, esecuzione e concetti tecnici.
- Comprovata capacità di individuare e coinvolgere candidati di alto livello nel product management in mercati competitivi.
- Esperienza consolidata nella collaborazione con responsabili senior di Prodotto per guidare le decisioni di assunzione e influenzare i risultati.
- Esperienza nella negoziazione delle offerte e nel mantenimento delle relazioni con i candidati durante le fasi finali.
- Capacità di utilizzare metriche di recruiting e informazioni di mercato per orientare le decisioni.
- Approccio incentrato sui candidati, fondato su empatia, trasparenza e comunicazione chiara.
- Costituisce un titolo preferenziale l’esperienza di collaborazione strategica con leader C-level e dirigenti senior.
- Costituisce un titolo preferenziale l’esperienza in un modello di recruiting guidato dal cliente o integrato.
- Costituisce un titolo preferenziale l’esperienza di recruiting in organizzazioni SaaS o fintech ad alta crescita.
- Costituisce un titolo preferenziale l’esperienza nella creazione di playbook di recruiting o nel miglioramento dei processi di assunzione nell’area Prodotto.
- Costituisce un titolo preferenziale la familiarità con metodi di assunzione inclusivi e approcci allo sviluppo di team di prodotto diversificati.
Benefit
- Compenso in azioni
- Assicurazione medica
- Assicurazione odontoiatrica
- Assicurazione oculistica
- Piano 401(k)
- Pacchetto completo di benefit
- Adeguamenti ragionevoli per candidati con disabilità
- Lavoro da remoto negli Stati Uniti