Plaid on finanssiteknologia- ja API-yritys, joka auttaa kehittäjiä yhdistämään sovelluksia käyttäjien pankkitileihin ja rahoituslaitoksiin maailmanlaajuisen rahoitusdatan verkoston kautta. Sen tuotteet tukevat tilien todentamista, henkilöllisyyden vahvistamista, saldo- ja tapahtumatietoja, sijoituksia, velkoja, maksuja, rahansiirtoja, petosten ehkäisyä ja muita taloushallinnon työnkulkuja. Yli 12 000 rahoituslaitokseen 20 maassa ulottuvien yhteyksien ansiosta Plaidin infrastruktuuria käyttävät fintech-yritykset, pankit ja markkinapaikat avointen rahoituspalvelujen rakentamiseen, käyttöönoton sujuvoittamiseen, luottopäätösten tukemiseen ja taloudellisten oivallusten tarjoamiseen.
Vanhempi tuoterekrytoija Plaidilla – etätyö Yhdysvalloissa
Plaid etsii vanhempaa tuoterekrytoijaa rekrytoimaan tuotepäälliköitä taloudellisen yhteyksien alustalleen. Tehtävässä johdetaan hakijoiden etsintää, yhteistyötä sidosryhmien kanssa, hakijaputken kehittämistä, rekrytointianalytiikkaa ja tarjousten viimeistelyä.
Kuvaus
- Johda tuotepäälliköiden kokonaisvaltaista rekrytointia hakijoiden etsinnästä ja yhteydenotosta loppuhaastatteluihin ja työtarjousten viimeistelyyn.
- Työskentele Product- ja Engineering-johtajien kanssa tehtävävaatimusten määrittämiseksi, haastatteluprosessien kehittämiseksi ja rekrytointistrategioiden suunnittelemiseksi.
- Kehitä ja ylläpidä hakijaputkia luovan hakijamarkkinoinnin, verkostoitumisen ja markkinatutkimuksen avulla.
- Tue esihenkilöitä rekrytointitiedolla, markkinatiedolla ja hakijapalautteella.
- Fasilitoi arviointikeskusteluja ja ohjaa palkkaamisen viimeistelystrategioita, jotka vastaavat Plaidin rekrytointistandardeja ja hakijakokemusta koskevia odotuksia.
- Seuraa ja arvioi rekrytoinnin mittareita pullonkaulojen tunnistamiseksi sekä rekrytoinnin tehokkuuden ja laadun parantamiseksi.
- Koordinoi hakijoiden etsijöiden, rekrytointikoordinaattoreiden ja monialaisten yhteistyökumppaneiden kanssa yhdenmukaisen hakijakokemuksen tarjoamiseksi.
- Viestitä Plaidin kulttuurista ja tehtävästä koko rekrytointiprosessin ajan.
Vaatimukset
- 5–8 vuoden kokemus kokonaisvaltaisesta rekrytoinnista, mukaan lukien tuotepäälliköiden palkkaaminen.
- Vahva tuotepäällikön työn osaaminen, mukaan lukien strategia, toteutus ja tekniset käsitteet.
- Osoitettu kyky etsiä ja sitouttaa korkeatasoisia tuotepäällikköehdokkaita kilpailuilla markkinoilla.
- Näyttöä yhteistyöstä vanhempien tuotejohtajien kanssa palkkaamispäätösten ohjaamiseksi ja tulosten parantamiseksi.
- Kokemusta työtarjousten neuvottelemisesta ja hakijasuhteiden ylläpitämisestä palkkaamisen viimeistelyvaiheissa.
- Kyky käyttää rekrytointimittareita ja markkinatietoa päätöksenteon tukena.
- Hakijalähtöinen lähestymistapa, joka perustuu empatiaan, läpinäkyvyyteen ja selkeään viestintään.
- Eduksi katsotaan strateginen työskentely C-tason johtajien ja muiden ylimpien johtajien kanssa.
- Eduksi katsotaan kokemus asiakasvetoisesta tai organisaatioon integroidusta rekrytointimallista.
- Eduksi katsotaan rekrytointikokemus nopeasti kasvavista SaaS- tai fintech-organisaatioista.
- Eduksi katsotaan kokemus rekrytoinnin toimintamallien luomisesta tai tuoterekrytointiprosessien parantamisesta.
- Eduksi katsotaan osallistavien rekrytointimenetelmien ja monimuotoisten tuotetiimien kehittämisen lähestymistapojen tuntemus.
Edut
- Osakepohjainen palkitseminen
- Sairausvakuutus
- Hammashoitoetu
- Näkövakuutus
- 401(k)-eläkesäästöjärjestelmä
- Kattava etupaketti
- Kohtuulliset mukautukset vammaisille hakijoille
- Etätyö Yhdysvalloissa