Plaid — финтех-компания и поставщик API, помогающий разработчикам подключать приложения к банковским счетам пользователей и финансовым учреждениям через глобальную сеть финансовых данных. Ее продукты поддерживают аутентификацию счетов, проверку личности, работу с данными о балансах и транзакциях, инвестициями, обязательствами, платежами и переводами, предотвращение мошенничества и другие финансовые процессы. Благодаря подключениям к более чем 12 000 финансовых учреждений в 20 странах инфраструктура Plaid используется финтех-компаниями, банками и маркетплейсами для создания продуктов в сфере открытых финансов, оптимизации регистрации, поддержки принятия кредитных решений и предоставления финансовой аналитики.
Старший рекрутер по продуктовым командам в Plaid — удалённая работа в США
Plaid ищет старшего рекрутера по продуктовым командам для найма продакт-менеджеров в свою платформу финансовой связи. Специалист будет отвечать за поиск кандидатов, взаимодействие с заинтересованными сторонами, развитие воронки, рекрутинговую аналитику и закрытие вакансий.
Соединенные Штаты125 000 $ – 170 000 $ / год
УдалённоПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийПодбор персоналаОписание
- Руководить полным циклом найма на должности в сфере управления продуктами — от поиска и первого контакта до финальных собеседований и закрытия оффера.
- Работать с руководителями продуктовых и инженерных команд, чтобы определять требования к должностям, разрабатывать процессы собеседований и формировать стратегии найма.
- Развивать и поддерживать воронки кандидатов с помощью креативного поиска, нетворкинга и исследования рынка.
- Поддерживать нанимающих руководителей с помощью рекрутинговых данных, рыночной аналитики и обратной связи о кандидатах.
- Проводить обсуждения по итогам собеседований и управлять стратегиями закрытия вакансий в соответствии со стандартами найма Plaid и ожиданиями компании в отношении опыта кандидатов.
- Отслеживать и оценивать рекрутинговые метрики, выявлять узкие места и повышать эффективность и качество найма.
- Координировать работу с сорсерами, рекрутинговыми координаторами и кросс-функциональными партнёрами, обеспечивая единообразный опыт кандидатов.
- Рассказывать о культуре и миссии Plaid на протяжении всего процесса найма.
Требования
- 5–8 лет опыта полного цикла рекрутинга, включая найм продакт-менеджеров.
- Глубокое знание дисциплин управления продуктами, включая стратегию, реализацию и технические концепции.
- Подтверждённая способность находить и заинтересовывать высококвалифицированных кандидатов в сфере управления продуктами на конкурентных рынках.
- Опыт партнёрства с руководителями продуктовых направлений высокого уровня для принятия решений о найме и влияния на результаты.
- Опыт ведения переговоров по офферам и поддержания отношений с кандидатами на заключительных этапах.
- Умение использовать рекрутинговые метрики и рыночную аналитику для принятия решений.
- Ориентация на кандидата, основанная на эмпатии, прозрачности и чёткой коммуникации.
- Желательно: опыт стратегической работы с руководителями C-suite и топ-менеджерами.
- Желательно: опыт работы в клиентской или встроенной рекрутинговой модели.
- Желательно: опыт рекрутинга в быстрорастущих SaaS- или финтех-организациях.
- Желательно: опыт создания рекрутинговых руководств или совершенствования процессов найма в продуктовые команды.
- Желательно: знакомство с инклюзивными методами найма и подходами к формированию разнообразных продуктовых команд.
Преимущества
- Компенсация в виде доли в капитале компании
- Медицинская страховка
- Стоматологическая страховка
- Страхование зрения
- План 401(k)
- Комплексный пакет льгот
- Разумные условия и приспособления для кандидатов с инвалидностью
- Удалённая работа в пределах США