Plaid er et fintech- og API-selskap som hjelper utviklere med å koble applikasjoner til brukernes bankkontoer og finansinstitusjoner gjennom et globalt nettverk for finansielle data. Selskapets produkter støtter kontogodkjenning, identitetsverifisering, saldo- og transaksjonsdata, investeringer, gjeld, betalinger, overføringer, forebygging av svindel og andre finansielle arbeidsflyter. Med forbindelser til mer enn 12 000 finansinstitusjoner i 20 land brukes Plaids infrastruktur av fintechselskaper, banker og markedsplasser til å utvikle produkter innen åpen finans, effektivisere onboarding, støtte kredittbeslutninger og levere finansiell innsikt.
Senior produktrekrutterer hos Plaid – fjernarbeid i USA
Plaid søker en senior produktrekrutterer som skal ansette produktsjefer til selskapets plattform for finansiell tilkobling. Rollen leder sourcing, samarbeid med interessenter, utvikling av kandidatpipeline, rekrutteringsanalyse og avslutning av tilbud.
Beskrivelse
- Lede rekruttering fra start til slutt for stillinger innen produktledelse, fra sourcing og oppsøkende kontakt til sluttintervjuer og ferdigstillelse av tilbud.
- Samarbeide med ledere innen produkt og teknologi om å definere rollekrav, utvikle intervjuprosesser og utforme rekrutteringsstrategier.
- Utvikle og vedlikeholde kandidatpipelines gjennom kreativ sourcing, nettverksbygging og markedsundersøkelser.
- Støtte ansettende ledere med rekrutteringsdata, markedsinnsikt og kandidattilbakemeldinger.
- Lede debriefinger og styre strategier for å sluttføre ansettelser i tråd med Plaids rekrutteringsstandarder og forventninger til kandidatopplevelsen.
- Overvåke og evaluere rekrutteringsmålinger for å avdekke flaskehalser og forbedre effektiviteten og kvaliteten i rekrutteringen.
- Koordinere med sourcere, rekrutteringskoordinatorer og tverrfunksjonelle samarbeidspartnere for å levere en konsekvent kandidatopplevelse.
- Kommunisere Plaids kultur og oppdrag gjennom hele rekrutteringsprosessen.
Krav
- 5–8 års erfaring med rekruttering fra start til slutt, inkludert ansettelse av produktsjefer.
- Sterk kunnskap om disipliner innen produktledelse, inkludert strategi, gjennomføring og tekniske konsepter.
- Dokumentert evne til å finne og engasjere kandidater på høyt nivå innen produktledelse i konkurranseutsatte markeder.
- Dokumenterte resultater fra samarbeid med seniorer innen produktledelse for å veilede ansettelsesbeslutninger og påvirke resultater.
- Erfaring med å forhandle tilbud og opprettholde kandidatrelasjoner gjennom de avsluttende fasene.
- Evne til å bruke rekrutteringsmålinger og markedsinnsikt som grunnlag for beslutninger.
- Kandidatfokusert tilnærming basert på empati, åpenhet og tydelig kommunikasjon.
- En fordel: erfaring med strategisk samarbeid med toppledere og ledende direktører.
- En fordel: erfaring med å jobbe i en kundestyrt eller integrert rekrutteringsmodell.
- En fordel: rekrutteringserfaring fra organisasjoner innen høyvekst-SaaS eller fintech.
- En fordel: erfaring med å lage rekrutteringshåndbøker eller forbedre prosesser for ansettelse innen produkt.
- En fordel: kjennskap til inkluderende ansettelsesmetoder og tilnærminger for å utvikle mangfoldige produktteam.
Fordeler
- Aksjebasert kompensasjon
- Helseforsikring
- Tannforsikring
- Synsforsikring
- 401(k)-ordning
- Omfattende fordelspakke
- Rimelig tilrettelegging for kandidater med funksjonsnedsettelser
- Fjernarbeid innenfor USA