Ang Plaid ay isang fintech at API na kompanya na tumutulong sa mga developer na ikonekta ang mga application sa mga bank account at institusyong pampinansyal ng mga user sa pamamagitan ng pandaigdigang network ng datos sa pananalapi. Sinusuportahan ng mga produkto nito ang pagpapatotoo ng account, beripikasyon ng pagkakakilanlan, datos ng balanse at transaksyon, mga pamumuhunan, pananagutan sa pananalapi, pagbabayad, paglilipat ng pera, pag-iwas sa panloloko, at iba pang daloy ng gawaing pampinansyal. Sa pamamagitan ng mga koneksyon sa mahigit 12,000 institusyong pampinansyal sa 20 bansa, ginagamit ang imprastraktura ng Plaid ng mga fintech na kompanya, bangko, at marketplace upang bumuo ng mga open finance na produkto, pasimplehin ang onboarding, suportahan ang mga desisyon sa kredito, at maghatid ng mga insight sa pananalapi.
Senior Product Recruiter sa Plaid — Remote sa Estados Unidos
Naghahanap ang Plaid ng Senior Product Recruiter na kukuha ng mga Product Manager para sa financial connectivity platform nito. Pangungunahan ng tungkuling ito ang paghahanap ng kandidato, pakikipagtulungan sa mga stakeholder, pagbuo ng pipeline, analytics sa recruitment, at pagsasara ng alok.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang buong proseso ng recruitment para sa mga posisyon sa Product Management, mula sa paghahanap at pakikipag-ugnayan hanggang sa huling panayam at pagsasara ng alok.
- Makipagtulungan sa mga lider ng Product at Engineering upang tukuyin ang mga kinakailangan sa posisyon, bumuo ng mga proseso ng panayam, at hubugin ang mga estratehiya sa hiring.
- Bumuo at panatilihin ang mga pipeline ng kandidato sa pamamagitan ng malikhaing sourcing, networking, at pananaliksik sa merkado.
- Suportahan ang mga hiring manager gamit ang datos sa recruitment, market intelligence, at feedback ng kandidato.
- Pangasiwaan ang mga debrief at idirekta ang mga estratehiya sa pagsasara na umaayon sa mga pamantayan ng hiring ng Plaid at sa mga inaasahan nito sa karanasan ng kandidato.
- Subaybayan at suriin ang mga metric sa recruitment upang matukoy ang mga bottleneck at mapahusay ang kahusayan at kalidad ng hiring.
- Makipag-ugnayan sa mga sourcer, recruiting coordinator, at mga katuwang na cross-functional upang maghatid ng pare-parehong karanasan sa kandidato.
- Ipakilala ang kultura at misyon ng Plaid sa buong proseso ng recruitment.
Mga Kinakailangan
- 5–8 taong karanasan sa buong proseso ng recruitment, kabilang ang pagkuha ng mga Product Manager.
- Malalim na kaalaman sa mga disiplina ng product management, kabilang ang estratehiya, pagpapatupad, at mga teknikal na konsepto.
- Napatunayang kakayahang maghanap at makipag-ugnayan sa mahuhusay na kandidato sa product management sa mga kompetitibong merkado.
- Napatunayang karanasan sa pakikipagtulungan sa mga senior product leader upang gabayan ang mga desisyon sa hiring at maimpluwensyahan ang mga resulta.
- Karanasan sa pakikipagnegosasyon ng mga alok at pagpapanatili ng ugnayan sa mga kandidato hanggang sa yugto ng pagsasara.
- Kakayahang gumamit ng mga metric sa recruitment at market intelligence upang gabayan ang mga desisyon.
- Pamamaraang nakatuon sa kandidato, na nakabatay sa empatiya, transparency, at malinaw na komunikasyon.
- Mas mainam: karanasan sa estratehikong pakikipagtulungan sa mga lider ng C-suite at senior executive.
- Mas mainam: karanasan sa client-led o embedded recruiting model.
- Mas mainam: karanasan sa recruitment sa mga high-growth na SaaS o fintech na organisasyon.
- Mas mainam: karanasan sa paglikha ng mga recruiting playbook o pagpapahusay ng mga proseso ng hiring para sa Product.
- Mas mainam: pamilyaridad sa mga inclusive hiring method at mga paraang bumubuo ng magkakaibang product team.
Mga Benepisyo
- Equity compensation
- Medikal na insurance
- Dental na insurance
- Vision insurance
- 401(k) plan
- Komprehensibong package ng mga benepisyo
- Mga makatwirang accommodation para sa mga kandidatong may kapansanan
- Remote na trabaho sa loob ng Estados Unidos