Plaid est une entreprise de technologie financière et d’API qui aide les développeurs à connecter les applications aux comptes bancaires des utilisateurs et aux institutions financières grâce à un réseau mondial de données financières. Ses produits prennent en charge l’authentification des comptes, la vérification de l’identité, les données de solde et de transactions, les investissements, les passifs, les paiements, les transferts, la prévention de la fraude et d’autres processus financiers. Avec des connexions à plus de 12 000 institutions financières dans 20 pays, l’infrastructure de Plaid est utilisée par des entreprises fintech, des banques et des marketplaces pour créer des produits de finance ouverte, simplifier l’intégration des clients, appuyer les décisions de crédit et fournir des informations financières.
Recruteur senior produit chez Plaid — télétravail aux États-Unis
Plaid recherche un recruteur senior produit pour recruter des responsables produit pour sa plateforme de connectivité financière. Le poste dirige la recherche de candidats, la collaboration avec les parties prenantes, le développement du vivier, les analyses de recrutement et la conclusion des offres.
Description
- Piloter le recrutement de bout en bout pour les postes en gestion de produit, de la recherche et de la prise de contact aux entretiens finaux et à la conclusion des offres.
- Collaborer avec les responsables Produit et Ingénierie pour définir les exigences des postes, élaborer les processus d’entretien et définir les stratégies de recrutement.
- Développer et entretenir des viviers de candidats grâce à une recherche créative, au réseautage et à l’étude du marché.
- Accompagner les responsables du recrutement avec des données de recrutement, des informations sur le marché et des retours sur les candidats.
- Animer les réunions de débriefing et piloter les stratégies de conclusion conformes aux standards de recrutement de Plaid et à ses attentes en matière d’expérience candidat.
- Suivre et évaluer les indicateurs de recrutement afin d’identifier les goulots d’étranglement et d’améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements.
- Se coordonner avec les spécialistes du sourcing, les coordinateurs du recrutement et les partenaires interfonctionnels pour garantir une expérience candidat cohérente.
- Communiquer la culture et la mission de Plaid tout au long du processus de recrutement.
Exigences
- 5 à 8 ans d’expérience en recrutement de bout en bout, notamment pour des postes de responsable produit.
- Excellente connaissance des disciplines de la gestion de produit, notamment de la stratégie, de l’exécution et des concepts techniques.
- Capacité avérée à identifier et à attirer des candidats de haut niveau en gestion de produit sur des marchés concurrentiels.
- Expérience confirmée de collaboration avec des responsables produit seniors pour orienter les décisions de recrutement et influencer les résultats.
- Expérience de la négociation des offres et du maintien de relations avec les candidats jusqu’aux étapes finales.
- Capacité à utiliser les indicateurs de recrutement et les informations de marché pour guider les décisions.
- Approche centrée sur les candidats, fondée sur l’empathie, la transparence et une communication claire.
- Atout : expérience d’une collaboration stratégique avec des dirigeants de niveau C et des cadres supérieurs.
- Atout : expérience dans un modèle de recrutement intégré ou piloté par le client.
- Atout : expérience du recrutement au sein d’organisations SaaS ou fintech en forte croissance.
- Atout : expérience de la création de guides de recrutement ou de l’amélioration des processus de recrutement Produit.
- Atout : connaissance des méthodes de recrutement inclusives et des approches favorisant le développement d’équipes produit diversifiées.
Avantages
- Rémunération en actions
- Assurance médicale
- Assurance dentaire
- Assurance optique
- Plan 401(k)
- Package complet d’avantages
- Aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap
- Télétravail aux États-Unis