Plaid е финтех и API компания, която помага на разработчиците да свързват приложения с банковите сметки на потребителите и финансови институции чрез глобална мрежа за финансови данни. Нейните продукти поддържат удостоверяване на сметки, проверка на самоличност, данни за салда и транзакции, инвестиции, задължения, плащания, преводи, предотвратяване на измами и други финансови процеси. С връзки към повече от 12 000 финансови институции в 20 държави инфраструктурата на Plaid се използва от финтех компании, банки и онлайн пазари за създаване на продукти за отворени финанси, улесняване на регистрацията, подпомагане на кредитни решения и предоставяне на финансови анализи.
Старши специалист по подбор на продуктови кадри в Plaid — дистанционна работа от Съединените щати
Plaid търси старши специалист по подбор на продуктови кадри, който да наема продуктови мениджъри за платформата си за финансова свързаност. Ролята ръководи търсенето на кандидати, сътрудничеството със заинтересованите страни, изграждането на база от кандидати, аналитиката на подбора и финализирането на оферти.
Съединени щати125 000 $ – 170 000 $ / година
ДистанционноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиПодбор на персоналОписание
- Ръководене на целия процес по подбор за позиции в продуктовия мениджмънт — от търсенето и първоначалния контакт до финалните интервюта и приключването на офертата.
- Работа с ръководители на продуктовите и инженерните екипи за определяне на изискванията към позициите, разработване на процеси за интервюта и формулиране на стратегии за подбор.
- Развитие и поддържане на бази от кандидати чрез творчески подходи към търсенето, създаване на професионални контакти и проучване на пазара.
- Подкрепа на мениджърите по наемане с данни за подбора, пазарни анализи и обратна връзка за кандидатите.
- Провеждане на обсъждания на кандидатите и ръководене на стратегии за финализиране на оферти, които отразяват стандартите на Plaid за подбор и очакванията за добро изживяване на кандидатите.
- Наблюдение и оценка на показателите за подбор с цел откриване на тесни места и подобряване на ефективността и качеството на наемането.
- Координация с изследователи на кандидати, координатори по подбор и междуфункционални партньори за осигуряване на последователно изживяване на кандидатите.
- Представяне на културата и мисията на Plaid през целия процес по подбор.
Изисквания
- 5–8 години опит в пълния цикъл на подбор, включително наемане на продуктови мениджъри.
- Задълбочени познания в областта на продуктовия мениджмънт, включително стратегия, изпълнение и технически концепции.
- Доказана способност за намиране и ангажиране на висококвалифицирани кандидати за продуктов мениджмънт на конкурентни пазари.
- Доказан опит в партньорство със старши ръководители на продуктови екипи при насочване на решенията за подбор и влияние върху резултатите.
- Опит в договарянето на оферти и поддържането на отношения с кандидатите до финалните етапи.
- Способност за използване на показатели за подбор и пазарни анализи при вземането на решения.
- Подход, ориентиран към кандидата и основан на емпатия, прозрачност и ясна комуникация.
- Предимство: опит в стратегическа работа с членове на висшето ръководство и старши ръководители.
- Предимство: опит в модел за подбор, воден от клиент, или в интегриран модел за подбор.
- Предимство: опит в подбора в бързоразвиващи се SaaS или финтех организации.
- Предимство: опит в създаването на ръководства за подбор или подобряването на процесите за наемане в продуктови екипи.
- Предимство: познаване на приобщаващи методи за подбор и подходи за изграждане на разнообразни продуктови екипи.
Придобивки
- Компенсация под формата на дялово участие
- Медицинска застраховка
- Стоматологична застраховка
- Застраховка за зрението
- План 401(k)
- Всеобхватен пакет от придобивки
- Разумни улеснения за кандидати с увреждания
- Дистанционна работа в рамките на Съединените щати