Klöckner Pentaplast розробляє жорсткі та гнучкі пакувальні плівки для сфери охорони здоров’я, харчової промисловості та інших спеціалізованих застосувань. Заснований у 1965 році виробник пакування має 30 підприємств у 18 країнах. До продукції належать плівки для фармацевтичного й харчового пакування, що допомагають захищати продукцію, ефективно використовувати ресурси та дбати про довкілля. Компанія також розвиває ініціативи з перероблення та впроваджує інновації в пакувальні технології.
HR-консультант на підприємстві Klöckner Pentaplast
Підтримка HR-систем, даних для нарахування зарплати та трудових відносин у виробника пакування Klöckner Pentaplast. Ведення точних кадрових записів і допомога в удосконаленні HR-процесів у Великій Британії.
Опис
- Вести захищені й точні кадрові записи в HR-системі відповідно до вимог GDPR.
- Опрацьовувати зміни на всіх етапах роботи працівника, зокрема прийняття, підвищення, внесення змін і звільнення.
- Підтримувати актуальність організаційної структури, профілів посад і робочих процесів.
- Керувати службою загальних HR-послуг і відповідати на запитання щодо політик, процесів і систем.
- Готувати трудові договори, пропозиції про роботу та зміни до договорів.
- Координувати адаптацію, оцінювання після випробувального терміну та звільнення працівників.
- Вчасно надавати до служби нарахування зарплати точну інформацію.
- Опрацьовувати направлення до служби охорони здоров’я працівників, сімейні відпустки та кадрову документацію.
- Надавати керівникам первинні рекомендації з типових HR-питань.
- Допомагати у справах щодо трудових відносин, пов’язаних із відсутністю на роботі, дисципліною, скаргами, професійною спроможністю та результативністю.
- Створювати звіти й інформаційні панелі щодо чисельності персоналу, плинності кадрів, відсутності на роботі та вакансій.
- Виявляти тенденції у складі персоналу й ділитися аналізом із HR-командою.
- Спрощувати й автоматизувати HR-процеси.
- Допомагати впроваджувати оновлення систем, проводити тестування та запускати нові цифрові проєкти.
- Співпрацювати з директором з персоналу у Великій Британії та HR-бізнес-партнерами.
Вимоги
- Досвід роботи у службі загальних HR-послуг, на посаді HR-консультанта чи координатора або в ролі, пов’язаній із HRIS
- Кваліфікація CIPD рівня 5 або навчання для її здобуття
- Практичний досвід роботи з HR-інформаційними системами, кадровим адмініструванням, інтеграцією з нарахуванням зарплати або впровадженням систем
- Знання трудового законодавства Великої Британії та найкращих практик у сфері HR
- Розвинені аналітичні здібності
- Високий рівень володіння Excel і впевненість у підготовці HR-звітів та показників
- Відмінні організаційні навички й уважність до деталей
- Відповідальне ставлення до точного й конфіденційного опрацювання даних
- Досвід ведення справ із трудових відносин буде перевагою
- Знайомство з методами безперервного вдосконалення буде перевагою
Переваги
- Повна зайнятість, 37,5 години на тиждень
- Можливості кар’єрного зростання до старшого HR-консультанта або HR-бізнес-партнера
- Інклюзивна культура, відкрита для людей із різною ідентичністю, ідеями, поглядами та досвідом