Klöckner Pentaplast utvecklar styva och flexibla förpackningsfilmer för hälso- och sjukvård, livsmedel och andra specialiserade användningsområden. Förpackningstillverkaren grundades 1965 och driver 30 anläggningar i 18 länder. Produkterna omfattar filmer för läkemedels- och livsmedelsförpackningar, med fokus på produktskydd, effektiv användning och hållbarhet. Företaget arbetar även med återvinningsinitiativ och innovation inom förpackningsteknik.
HR-rådgivare på plats hos Klöckner Pentaplast
Stöd HR-system, löneunderlag och personalrelationer hos förpackningstillverkaren Klöckner Pentaplast. Säkerställ korrekta personaluppgifter och bidra till att förbättra HR-processerna i Storbritannien.
Beskrivning
- Säkerställ att personaluppgifter i HRIS är säkra, korrekta och GDPR-kompatibla.
- Hantera förändringar under hela anställningen, inklusive nyanställningar, befordringar, ändringar och avslut.
- Håll organisationsstrukturer, rollprofiler och arbetsflöden uppdaterade.
- Ansvara för HR:s Shared Services-funktion och besvara frågor om policyer, processer och system.
- Ta fram anställningsavtal, erbjudandebrev och avtalsändringar.
- Samordna introduktion, uppföljning under provanställning och avslut av anställningar.
- Ge lönefunktionen korrekta uppgifter i tid.
- Hantera hänvisningar till företagshälsovård, familjeledighet och personaldokumentation.
- Ge chefer inledande vägledning i vanliga HR-frågor.
- Stödja personalärenden som rör frånvaro, disciplin, klagomål, arbetsförmåga och prestation.
- Skapa personalrapporter och instrumentpaneler över antal anställda, personalomsättning, frånvaro och lediga tjänster.
- Identifiera trender i arbetsstyrkan och dela analyser med HR-teamet.
- Förenkla och automatisera HR-processer.
- Bidra till systemuppgraderingar, tester och nya digitala projekt.
- Samarbeta med HR-direktören för Storbritannien och HR Business Partners.
Krav
- Erfarenhet från HR Shared Services, en roll som HR-rådgivare eller HR-koordinator, eller en HRIS-roll
- CIPD-kvalifikation på nivå 5 eller pågående studier mot den
- Praktisk erfarenhet av HR-informationssystem, HR-administration, lönegränssnitt eller systemimplementering
- Goda kunskaper om brittisk arbetsrätt och bästa praxis inom HR
- God analytisk förmåga
- Avancerade kunskaper i Excel och vana att ta fram HR-rapporter och nyckeltal
- Mycket god organisationsförmåga och uppmärksamhet på detaljer
- Engagemang för korrekt och konfidentiell hantering av data
- Erfarenhet av personalärenden är meriterande
- Kännedom om metoder för kontinuerlig förbättring är meriterande
Förmåner
- Heltidstjänst, 37,5 timmar per vecka
- Möjligheter till karriärutveckling mot roller som Senior HR-rådgivare eller HR Business Partner
- En inkluderande kultur som välkomnar människor med olika identiteter, idéer, perspektiv och erfarenheter