Klöckner Pentaplast développe des films rigides et souples destinés aux emballages pour la santé, l’alimentation et d’autres applications spécialisées. Fondé en 1965, ce fabricant d’emballages exploite 30 sites dans 18 pays. Ses produits comprennent des films pour les emballages pharmaceutiques et alimentaires, avec une attention particulière portée à la protection des produits, à l’utilisation efficace des ressources et au développement durable. L’entreprise mène également des initiatives de recyclage et innove dans les technologies d’emballage.
Conseiller·ère RH sur site chez Klöckner Pentaplast
Contribuez aux systèmes RH, aux données de paie et aux relations avec le personnel chez Klöckner Pentaplast, fabricant d’emballages. Tenez les dossiers du personnel à jour et participez à l’amélioration des processus RH au Royaume-Uni.
Description
- Veillez à ce que les dossiers du personnel dans le SIRH soient sécurisés, exacts et conformes au RGPD.
- Traitez les changements liés au parcours des collaborateurs, notamment les embauches, les promotions, les modifications et les départs.
- Tenez à jour les structures organisationnelles, les profils de poste et les processus de travail.
- Pilotez le service partagé RH en répondant aux questions sur les politiques, les processus et les systèmes.
- Rédigez les contrats, les lettres d’offre et les avenants aux contrats.
- Coordonnez l’intégration, les bilans de période d’essai et les départs.
- Transmettez à la paie des informations exactes dans les délais.
- Gérez les orientations vers la médecine du travail, les congés familiaux et les dossiers du personnel.
- Apportez aux responsables un premier conseil sur les questions RH courantes.
- Contribuez aux dossiers de relations sociales portant sur les absences, la discipline, les réclamations, les capacités et la performance.
- Créez des rapports et des tableaux de bord sur les effectifs, le turnover, les absences et les postes vacants.
- Repérez les tendances concernant les effectifs et partagez vos analyses avec l’équipe RH.
- Simplifiez et automatisez les processus RH.
- Contribuez aux mises à niveau des systèmes, aux tests et aux nouveaux projets numériques.
- Travaillez en partenariat avec le directeur RH Royaume-Uni et les partenaires RH des unités opérationnelles.
Exigences
- Expérience dans les services partagés RH, comme conseiller·ère ou coordinateur·rice RH, ou dans un poste lié au SIRH
- Diplôme CIPD de niveau 5 ou formation de ce niveau en cours
- Expérience pratique des systèmes d’information RH, de l’administration RH, des interfaces de paie ou de la mise en œuvre de systèmes
- Bonne connaissance du droit du travail britannique et des bonnes pratiques RH
- Solides capacités d’analyse
- Maîtrise avancée d’Excel et aisance dans la préparation de rapports et d’indicateurs RH
- Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail
- Engagement à traiter les données avec précision et confidentialité
- Une expérience dans le traitement de dossiers de relations sociales est un atout
- La connaissance des méthodes d’amélioration continue est un atout
Avantages
- Poste à temps plein, 37,5 heures par semaine
- Possibilités d’évolution vers des postes de conseiller·ère RH senior ou de partenaire RH des unités opérationnelles
- Culture inclusive qui accueille toutes les identités, idées, perspectives et expériences