Klöckner Pentaplast udvikler stive og fleksible emballagefilm til sundhedspleje, fødevarer og andre specialiserede anvendelser. Emballageproducenten blev grundlagt i 1965 og driver 30 fabrikker i 18 lande. Produkterne omfatter film til lægemiddel- og fødevareemballage med fokus på produktbeskyttelse, effektiv anvendelse og bæredygtighed. Virksomheden arbejder også med genbrugsinitiativer og innovation inden for emballageteknologi.
HR-rådgiver på stedet hos Klöckner Pentaplast
Understøt HR-systemer, løndata og medarbejderrelationer hos emballageproducenten Klöckner Pentaplast. Vedligehold korrekte medarbejderoplysninger, og vær med til at forbedre HR-processerne i Storbritannien.
Beskrivelse
- Sørg for sikre, korrekte og GDPR-kompatible medarbejderoplysninger i HRIS.
- Behandl ændringer gennem hele ansættelsesforløbet, herunder nyansættelser, forfremmelser, ændringer og fratrædelser.
- Hold organisationsstrukturer, rolleprofiler og arbejdsgange opdaterede.
- Led HR Shared Services-funktionen, og besvar spørgsmål om politikker, processer og systemer.
- Udarbejd ansættelseskontrakter, tilbudsbreve og kontrakttillæg.
- Koordiner onboarding, opfølgning på prøvetid og offboarding.
- Lever korrekte oplysninger til lønafdelingen til tiden.
- Håndter henvisninger til arbejdsmiljø- og sundhedstjenester, familieorlov og personaledokumentation.
- Giv ledere indledende vejledning om almindelige HR-spørgsmål.
- Bidrag til personalesager om fravær, disciplin, klager, arbejdsevne og præstation.
- Udarbejd personalerapporter og dashboards over medarbejdertal, personaleomsætning, fravær og ledige stillinger.
- Identificer tendenser i arbejdsstyrken, og del analyser med HR-teamet.
- Forenkl og automatiser HR-processer.
- Bidrag til systemopgraderinger, test og nye digitale projekter.
- Samarbejd med HR-direktøren for Storbritannien og HR Business Partners.
Krav
- Erfaring fra HR Shared Services, en stilling som HR-rådgiver eller HR-koordinator eller en HRIS-rolle
- CIPD-kvalifikation på niveau 5 eller i gang med at opnå den
- Praktisk erfaring med HR-informationssystemer, HR-administration, lønintegrationer eller systemimplementering
- Kendskab til britisk ansættelsesret og bedste praksis inden for HR
- Stærke analytiske evner
- Avancerede Excel-færdigheder og sikkerhed i at udarbejde HR-rapporter og målepunkter
- Fremragende organisatoriske evner og sans for detaljer
- Forpligtelse til korrekt og fortrolig datahåndtering
- Erfaring med personalesager er en fordel
- Kendskab til metoder til løbende forbedring er en fordel
Fordele
- Fuldtidsstilling, 37,5 timer om ugen
- Muligheder for karriereudvikling mod stillinger som Senior HR-rådgiver eller HR Business Partner
- En inkluderende kultur, der byder mennesker med alle identiteter, idéer, perspektiver og erfaringer velkommen