Klöckner Pentaplast desarrolla películas rígidas y flexibles para envases destinados al sector sanitario, la alimentación y otras aplicaciones especializadas. Fundada en 1965, esta empresa de envases opera 30 plantas en 18 países. Sus productos incluyen películas para envases farmacéuticos y alimentarios, con especial atención a la protección de los productos, el uso eficiente de los recursos y la sostenibilidad. La empresa también impulsa iniciativas de reciclaje e innovación en tecnología de envases.
Asesor/a de RR. HH. presencial en Klöckner Pentaplast
Apoya los sistemas de RR. HH., los datos de nómina y las relaciones laborales en Klöckner Pentaplast, fabricante de envases. Mantén actualizados los expedientes del personal y contribuye a mejorar los procesos de RR. HH. en el Reino Unido.
Descripción
- Mantén expedientes del personal seguros, precisos y conformes con el RGPD en el sistema de información de RR. HH.
- Gestiona los cambios durante el ciclo laboral, incluidas las nuevas contrataciones, los ascensos, las modificaciones y las salidas.
- Mantén actualizados los organigramas, los perfiles de puesto y los flujos de trabajo.
- Coordina el servicio compartido de RR. HH. y responde consultas sobre políticas, procesos y sistemas.
- Redacta contratos, cartas de oferta y modificaciones contractuales.
- Coordina la incorporación, las revisiones del período de prueba y la desvinculación.
- Proporciona a nómina información precisa y puntual.
- Gestiona derivaciones a salud laboral, permisos familiares y expedientes del personal.
- Ofrece a los responsables orientación inicial sobre consultas habituales de RR. HH.
- Colabora en casos de relaciones laborales relacionados con ausencias, medidas disciplinarias, quejas, capacidad y desempeño.
- Elabora informes y paneles sobre plantilla, rotación, ausencias y vacantes.
- Detecta tendencias de la plantilla y comparte análisis con el equipo de RR. HH.
- Simplifica y automatiza los procesos de RR. HH.
- Ayuda a implementar actualizaciones de sistemas, pruebas y nuevos proyectos digitales.
- Colabora con la Dirección de RR. HH. del Reino Unido y con los socios de negocio de RR. HH.
Requisitos
- Experiencia en servicios compartidos de RR. HH., como asesor/a o coordinador/a de RR. HH., o en un puesto relacionado con sistemas de información de RR. HH.
- Cualificación CIPD de nivel 5 o estar cursándola actualmente
- Experiencia práctica con sistemas de información de RR. HH., administración de RR. HH., interfaces de nómina o implementación de sistemas
- Conocimiento práctico de la legislación laboral del Reino Unido y de las buenas prácticas de RR. HH.
- Gran capacidad analítica
- Nivel avanzado de Excel y confianza para preparar informes e indicadores de RR. HH.
- Excelentes dotes de organización y atención al detalle
- Compromiso con la gestión precisa y confidencial de los datos
- Se valorará la experiencia en la gestión de casos de relaciones laborales
- Se valorará la familiaridad con métodos de mejora continua
Beneficios
- Puesto a jornada completa, 37,5 horas semanales
- Oportunidades de desarrollo profesional hacia puestos de asesor/a sénior de RR. HH. o socio/a de negocio de RR. HH.
- Cultura inclusiva que da la bienvenida a personas de todas las identidades, ideas, perspectivas y experiencias