Klöckner Pentaplast sviluppa film rigidi e flessibili per imballaggi destinati al settore sanitario, alimentare e ad altre applicazioni specialistiche. Fondata nel 1965, l’azienda produttrice di imballaggi gestisce 30 stabilimenti in 18 paesi. I suoi prodotti comprendono film per imballaggi farmaceutici e alimentari, con particolare attenzione alla protezione dei prodotti, all’uso efficiente delle risorse e alla sostenibilità. L’azienda promuove inoltre iniziative di riciclo e l’innovazione nelle tecnologie di imballaggio.
Consulente HR in sede presso Klöckner Pentaplast
Offri supporto ai sistemi HR, ai dati delle retribuzioni e alle relazioni con i dipendenti presso Klöckner Pentaplast, produttore di imballaggi. Mantieni accurati i fascicoli del personale e contribuisci a migliorare i processi HR nel Regno Unito.
Descrizione
- Mantieni sicuri, accurati e conformi al GDPR i fascicoli dei dipendenti nel sistema informativo HR.
- Gestisci i cambiamenti nel ciclo di vita dei dipendenti, inclusi nuove assunzioni, promozioni, modifiche e cessazioni.
- Mantieni aggiornati le strutture organizzative, i profili dei ruoli e i flussi di lavoro.
- Coordina il servizio condiviso HR, rispondendo alle domande su policy, processi e sistemi.
- Prepara contratti, lettere di offerta e modifiche contrattuali.
- Coordina l’inserimento, le verifiche del periodo di prova e le procedure di uscita.
- Fornisci tempestivamente dati accurati all’ufficio paghe.
- Gestisci gli invii alla medicina del lavoro, i congedi familiari e i fascicoli del personale.
- Fornisci ai responsabili un primo orientamento sulle questioni HR di routine.
- Collabora ai casi di relazioni con i dipendenti riguardanti assenze, disciplina, reclami, capacità e prestazioni.
- Crea report e dashboard sul numero dei dipendenti, il turnover, le assenze e le posizioni vacanti.
- Individua le tendenze della forza lavoro e condividi le analisi con il team HR.
- Semplifica e automatizza i processi HR.
- Contribuisci agli aggiornamenti dei sistemi, ai test e ai nuovi progetti digitali.
- Collabora con il Direttore HR per il Regno Unito e con gli HR Business Partner.
Requisiti
- Esperienza nei servizi condivisi HR, in un ruolo di consulente o coordinatore HR oppure in un ruolo legato ai sistemi informativi HR
- Qualifica CIPD di livello 5 o percorso di qualifica attualmente in corso
- Esperienza pratica con sistemi informativi HR, amministrazione HR, interfacce per le retribuzioni o implementazione di sistemi
- Conoscenza operativa della normativa sul lavoro del Regno Unito e delle migliori pratiche HR
- Ottime capacità analitiche
- Competenze avanzate in Excel e dimestichezza nella preparazione di report e metriche HR
- Eccellenti capacità organizzative e attenzione ai dettagli
- Impegno nella gestione accurata e riservata dei dati
- L’esperienza nella gestione di casi di relazioni con i dipendenti costituisce un vantaggio
- La familiarità con i metodi di miglioramento continuo costituisce un vantaggio
Benefit
- Impiego a tempo pieno, 37,5 ore settimanali
- Opportunità di crescita professionale verso ruoli di Senior HR Advisor o HR Business Partner
- Cultura inclusiva che accoglie persone di ogni identità, idea, prospettiva ed esperienza