Klöckner Pentaplast utvikler stive og fleksible emballasjefilmer for helsevesenet, matvarer og andre spesialiserte bruksområder. Emballasjeprodusenten ble grunnlagt i 1965 og driver 30 fabrikker i 18 land. Produktene omfatter filmer til farmasøytisk emballasje og matemballasje, med vekt på produktbeskyttelse, effektiv bruk og bærekraft. Selskapet arbeider også med resirkuleringsinitiativer og innovasjon innen emballasjeteknologi.
HR-rådgiver på stedet hos Klöckner Pentaplast
Støtt HR-systemer, lønnsdata og medarbeiderrelasjoner hos emballasjeprodusenten Klöckner Pentaplast. Sørg for nøyaktige personalopplysninger, og bidra til å forbedre HR-prosessene i Storbritannia.
Beskrivelse
- Sørg for sikre, nøyaktige og GDPR-kompatible personalopplysninger i HRIS.
- Behandle endringer gjennom hele ansettelsesforholdet, inkludert nyansettelser, forfremmelser, endringer og fratredelser.
- Hold organisasjonsstrukturer, rolleprofiler og arbeidsflyter oppdatert.
- Led HR Shared Services-funksjonen, og svar på spørsmål om retningslinjer, prosesser og systemer.
- Utarbeid arbeidsavtaler, tilbudsbrev og endringer i arbeidsavtaler.
- Koordiner onboarding, oppfølging i prøvetiden og offboarding.
- Gi lønnsavdelingen nøyaktige opplysninger i tide.
- Håndter henvisninger til bedriftshelsetjenesten, familiepermisjon og personaldokumentasjon.
- Gi ledere innledende veiledning i vanlige HR-spørsmål.
- Bidra i personalsaker som gjelder fravær, disiplin, klager, arbeidsevne og prestasjoner.
- Utarbeid personalrapporter og dashbord for antall ansatte, turnover, fravær og ledige stillinger.
- Identifiser trender i arbeidsstyrken, og del analyser med HR-teamet.
- Forenkle og automatisere HR-prosesser.
- Bidra til systemoppgraderinger, testing og nye digitale prosjekter.
- Samarbeid med HR-direktøren for Storbritannia og HR Business Partners.
Krav
- Erfaring fra HR Shared Services, en stilling som HR-rådgiver eller HR-koordinator, eller en HRIS-rolle
- CIPD-kvalifikasjon på nivå 5 eller pågående studier mot den
- Praktisk erfaring med HR-informasjonssystemer, HR-administrasjon, lønnsintegrasjoner eller systemimplementering
- Arbeidskunnskap om britisk arbeidsrett og beste praksis innen HR
- Gode analytiske evner
- Avanserte Excel-ferdigheter og trygghet i å utarbeide HR-rapporter og nøkkeltall
- Svært gode organisatoriske ferdigheter og sans for detaljer
- Forpliktelse til nøyaktig og konfidensiell datahåndtering
- Erfaring med personalsaker er en fordel
- Kjennskap til metoder for kontinuerlig forbedring er en fordel
Fordeler
- Heltidsstilling, 37,5 timer per uke
- Muligheter for karriereutvikling mot stillinger som Senior HR-rådgiver eller HR Business Partner
- En inkluderende kultur som ønsker mennesker med alle identiteter, ideer, perspektiver og erfaringer velkommen