A Klöckner Pentaplast desenvolve filmes rígidos e flexíveis para embalagens destinadas à área da saúde, ao setor de alimentos e a outras aplicações especializadas. Fundada em 1965, a fabricante de embalagens opera 30 unidades em 18 países. Seus produtos incluem filmes para embalagens farmacêuticas e de alimentos, com foco na proteção dos produtos, no uso eficiente dos recursos e na sustentabilidade. A empresa também promove iniciativas de reciclagem e inovação em tecnologia de embalagens.
Consultor(a) de RH presencial na Klöckner Pentaplast
Dê suporte aos sistemas de RH, aos dados da folha de pagamento e às relações com os colaboradores na fabricante de embalagens Klöckner Pentaplast. Mantenha os registros dos colaboradores precisos e ajude a aprimorar os processos de RH no Reino Unido.
Descrição
- Mantenha registros dos colaboradores seguros, precisos e em conformidade com o GDPR no sistema de informações de RH.
- Processe mudanças no ciclo de vida dos colaboradores, incluindo admissões, promoções, alterações e desligamentos.
- Mantenha atualizados as estruturas organizacionais, os perfis de função e os fluxos de trabalho.
- Coordene a central de serviços compartilhados de RH, respondendo a dúvidas sobre políticas, processos e sistemas.
- Elabore contratos, cartas-oferta e aditivos contratuais.
- Coordene a integração, as avaliações do período de experiência e o desligamento de colaboradores.
- Forneça informações precisas à folha de pagamento dentro dos prazos.
- Gerencie encaminhamentos para Saúde Ocupacional, licenças familiares e registros de pessoal.
- Oriente gestores inicialmente sobre dúvidas rotineiras de RH.
- Dê suporte a casos de relações com colaboradores envolvendo ausências, medidas disciplinares, queixas, capacidade e desempenho.
- Crie relatórios e painéis de pessoas sobre número de colaboradores, rotatividade, ausências e vagas.
- Identifique tendências da força de trabalho e compartilhe análises com a equipe de RH.
- Simplifique e automatize processos de RH.
- Ajude a implementar atualizações de sistemas, testes e novos projetos digitais.
- Trabalhe em parceria com o Diretor de RH do Reino Unido e os parceiros de negócios de RH.
Requisitos
- Experiência em serviços compartilhados de RH, como consultor(a) ou coordenador(a) de RH, ou em uma função de sistemas de informações de RH
- Qualificação CIPD nível 5 ou estar cursando atualmente
- Experiência prática com sistemas de informações de RH, administração de RH, interfaces de folha de pagamento ou implementação de sistemas
- Conhecimento prático da legislação trabalhista do Reino Unido e das melhores práticas de RH
- Forte capacidade analítica
- Excel avançado e confiança para preparar relatórios e métricas de RH
- Excelentes habilidades de organização e atenção aos detalhes
- Compromisso com o tratamento preciso e confidencial de dados
- Experiência com casos de relações com colaboradores será considerada um diferencial
- Familiaridade com métodos de melhoria contínua será considerada um diferencial
Benefícios
- Vaga em período integral, 37,5 horas por semana
- Oportunidades de progressão na carreira para funções de Consultor(a) Sênior de RH ou Parceiro(a) de Negócios de RH
- Cultura inclusiva que acolhe pessoas de todas as identidades, ideias, perspectivas e experiências