Tvrtka Klöckner Pentaplast razvija krute i fleksibilne ambalažne folije za zdravstvo, prehrambenu industriju i druge specijalizirane primjene. Proizvođač ambalaže osnovan 1965. godine upravlja s 30 pogona u 18 zemalja. Njegovi proizvodi uključuju farmaceutske i prehrambene ambalažne folije, uz naglasak na zaštitu proizvoda, učinkovitu uporabu i održivost. Tvrtka se bavi i inicijativama za recikliranje te inovacijama u tehnologiji ambalaže.
HR savjetnik na lokaciji u tvrtki Klöckner Pentaplast
Podrška HR sustavima, podacima za obračun plaća i odnosima sa zaposlenicima u proizvođaču ambalaže Klöckner Pentaplast. Održavanje točnih evidencija zaposlenika i pomoć u unaprjeđenju HR procesa u Ujedinjenom Kraljevstvu.
Opis
- Održavati sigurne i točne evidencije zaposlenika u HRIS-u, u skladu s GDPR-om.
- Obrađivati promjene tijekom radnog odnosa, uključujući nova zapošljavanja, promaknuća, izmjene i odlaske.
- Ažurirati organizacijsku strukturu, opise radnih mjesta i tijekove rada.
- Voditi odjel zajedničkih HR usluga te odgovarati na pitanja o pravilima, procesima i sustavima.
- Pripremati ugovore, ponude za posao i izmjene ugovora.
- Koordinirati uvođenje u posao, provjere tijekom probnog roka i odjave zaposlenika.
- Pravodobno dostavljati točne podatke odjelu za obračun plaća.
- Upravljati upućivanjima službi medicine rada, obiteljskim dopustima i kadrovskom dokumentacijom.
- Pružati voditeljima početne smjernice o uobičajenim HR pitanjima.
- Pomagati u slučajevima vezanim uz odnose sa zaposlenicima, uključujući izostanke, disciplinske postupke, pritužbe, radnu sposobnost i učinak.
- Izrađivati izvješća i nadzorne ploče o broju zaposlenika, fluktuaciji, izostancima i slobodnim radnim mjestima.
- Uočavati trendove među zaposlenicima i dijeliti analize s HR timom.
- Pojednostavljivati i automatizirati HR procese.
- Pomagati u nadogradnjama sustava, testiranju i novim digitalnim projektima.
- Surađivati s direktorom HR-a za Ujedinjeno Kraljevstvo i HR poslovnim partnerima.
Zahtjevi
- Iskustvo u zajedničkim HR uslugama, na radnom mjestu HR savjetnika ili koordinatora ili u ulozi povezanoj s HRIS-om
- Kvalifikacija CIPD razine 5 ili trenutačno pohađanje programa za njezino stjecanje
- Praktično iskustvo s informacijskim sustavima za ljudske resurse, kadrovskom administracijom, sučeljima za obračun plaća ili uvođenjem sustava
- Radno poznavanje radnog prava Ujedinjenog Kraljevstva i dobrih HR praksi
- Izražene analitičke sposobnosti
- Napredno poznavanje Excela i sigurnost u pripremi HR izvješća i pokazatelja
- Izvrsne organizacijske vještine i posvećenost detaljima
- Predanost točnom i povjerljivom rukovanju podacima
- Iskustvo u rješavanju slučajeva vezanih uz odnose sa zaposlenicima prednost je
- Poznavanje metoda kontinuiranog poboljšanja prednost je
Pogodnosti
- Zaposlenje na puno radno vrijeme, 37,5 sati tjedno
- Mogućnosti napredovanja prema radnim mjestima višeg HR savjetnika ili HR poslovnog partnera
- Inkluzivna kultura koja prihvaća ljude svih identiteta, ideja, perspektiva i iskustava