Klöckner Pentaplast opracowuje sztywne i elastyczne folie opakowaniowe dla sektora ochrony zdrowia, przemysłu spożywczego i innych specjalistycznych zastosowań. Producent opakowań, założony w 1965 roku, prowadzi 30 zakładów w 18 krajach. W jego ofercie znajdują się folie do opakowań farmaceutycznych i spożywczych, które pomagają chronić produkty, efektywnie wykorzystywać zasoby i zwiększać zrównoważony charakter opakowań. Firma rozwija także inicjatywy związane z recyklingiem i innowacjami w technologiach opakowaniowych.
Konsultant HR na miejscu w Klöckner Pentaplast
Wsparcie systemów HR, danych płacowych i relacji pracowniczych u producenta opakowań Klöckner Pentaplast. Dbanie o rzetelną dokumentację pracowniczą i usprawnianie procesów HR w Wielkiej Brytanii.
Opis
- Prowadzenie bezpiecznej, rzetelnej dokumentacji pracowniczej w systemie HRIS zgodnie z wymogami RODO.
- Obsługa zmian na wszystkich etapach zatrudnienia, w tym nowych pracowników, awansów, zmian warunków i odejść.
- Aktualizowanie struktury organizacyjnej, profili stanowisk i obiegów pracy.
- Kierowanie zespołem wspólnych usług HR oraz odpowiadanie na pytania dotyczące polityk, procesów i systemów.
- Przygotowywanie umów, ofert zatrudnienia i aneksów do umów.
- Koordynowanie wdrożenia pracowników, ocen po okresie próbnym i zakończenia zatrudnienia.
- Terminowe przekazywanie działowi płac dokładnych informacji.
- Obsługa skierowań do medycyny pracy, urlopów rodzinnych i dokumentacji personalnej.
- Udzielanie menedżerom wstępnych wskazówek w typowych kwestiach HR.
- Wsparcie spraw z zakresu relacji pracowniczych dotyczących nieobecności, dyscypliny, skarg, zdolności do pracy i wyników.
- Tworzenie raportów i pulpitów HR dotyczących zatrudnienia, rotacji, nieobecności i wakatów.
- Identyfikowanie trendów wśród pracowników i dzielenie się analizami z zespołem HR.
- Upraszczanie i automatyzowanie procesów HR.
- Wsparcie wdrażania aktualizacji systemów, testów i nowych projektów cyfrowych.
- Współpraca z dyrektorem HR w Wielkiej Brytanii i partnerami biznesowymi HR.
Wymagania
- Doświadczenie w zespole wspólnych usług HR, na stanowisku konsultanta lub koordynatora HR albo w roli związanej z HRIS
- Kwalifikacja CIPD na poziomie 5 lub obecnie realizowane szkolenie w tym zakresie
- Praktyczne doświadczenie z systemami informacji HR, administracją kadrową, integracją z systemami płacowymi lub wdrażaniem systemów
- Znajomość brytyjskiego prawa pracy i dobrych praktyk HR
- Dobre umiejętności analityczne
- Zaawansowana znajomość programu Excel oraz swoboda w przygotowywaniu raportów i wskaźników HR
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły
- Dbałość o dokładne i poufne przetwarzanie danych
- Doświadczenie w prowadzeniu spraw z zakresu relacji pracowniczych będzie dodatkowym atutem
- Znajomość metod ciągłego doskonalenia będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Pełny etat, 37,5 godziny tygodniowo
- Możliwości rozwoju kariery w kierunku starszego konsultanta HR lub partnera biznesowego HR
- Kultura włączająca osoby o różnej tożsamości, pomysłach, perspektywach i doświadczeniach