Spoločnosť Klöckner Pentaplast vyvíja pevné a flexibilné obalové fólie pre zdravotníctvo, potravinárstvo a ďalšie špecializované odvetvia. Výrobca obalov, založený v roku 1965, prevádzkuje 30 závodov v 18 krajinách. Jeho produkty zahŕňajú fólie na farmaceutické a potravinové obaly so zameraním na ochranu výrobkov, efektívne využívanie materiálov a udržateľnosť. Spoločnosť sa venuje aj recyklačným iniciatívam a inováciám v oblasti obalových technológií.
HR poradca priamo na pracovisku v spoločnosti Klöckner Pentaplast
Podpora HR systémov, mzdových údajov a vzťahov so zamestnancami v obalovej spoločnosti Klöckner Pentaplast. Udržiavanie presných záznamov o zamestnancoch a pomoc pri zlepšovaní HR procesov v Spojenom kráľovstve.
Popis
- Viesť bezpečné, presné a v súlade s GDPR spravované záznamy o zamestnancoch v HRIS.
- Spracúvať zmeny počas celého pracovného cyklu vrátane nástupov, povýšení, úprav a odchodov.
- Udržiavať aktuálnu organizačnú štruktúru, profily pracovných pozícií a pracovné postupy.
- Viesť pracovisko zdieľaných HR služieb a odpovedať na otázky týkajúce sa pravidiel, procesov a systémov.
- Pripravovať pracovné zmluvy, ponuky zamestnania a dodatky k zmluvám.
- Koordinovať zaškoľovanie, hodnotenia počas skúšobnej doby a odchody zo zamestnania.
- Včas poskytovať mzdovému oddeleniu presné informácie.
- Spravovať odporúčania na pracovné zdravotné služby, rodinné voľno a personálnu dokumentáciu.
- Poskytovať manažérom úvodné usmernenia pri bežných HR otázkach.
- Pomáhať pri prípadoch týkajúcich sa vzťahov so zamestnancami vrátane absencií, disciplinárnych konaní, sťažností, pracovnej spôsobilosti a výkonu.
- Pripravovať personálne správy a prehľady o počte zamestnancov, fluktuácii, absenciách a voľných pracovných miestach.
- Identifikovať trendy v pracovnej sile a zdieľať analýzy s HR tímom.
- Zjednodušovať a automatizovať HR procesy.
- Pomáhať pri aktualizáciách systémov, testovaní a nových digitálnych projektoch.
- Spolupracovať s riaditeľom HR pre Spojené kráľovstvo a HR obchodnými partnermi.
Požiadavky
- Skúsenosti v oblasti zdieľaných HR služieb, na pozícii HR poradcu alebo koordinátora alebo v oblasti HRIS
- Kvalifikácia CIPD úrovne 5 alebo aktuálne štúdium smerujúce k jej získaniu
- Praktické skúsenosti s informačnými systémami HR, personálnou administratívou, mzdovými rozhraniami alebo implementáciou systémov
- Pracovná znalosť pracovného práva Spojeného kráľovstva a osvedčených postupov v HR
- Dobré analytické schopnosti
- Pokročilé znalosti Excelu a istota pri príprave HR správ a ukazovateľov
- Výborné organizačné schopnosti a dôraz na detail
- Zodpovedný prístup k presnému a dôvernému spracúvaniu údajov
- Skúsenosti s prípadmi týkajúcimi sa vzťahov so zamestnancami sú výhodou
- Znalosť metód neustáleho zlepšovania je výhodou
Benefity
- Práca na plný úväzok, 37,5 hodiny týždenne
- Možnosti kariérneho rastu na pozície senior HR poradcu alebo HR obchodného partnera
- Inkluzívna kultúra, ktorá víta ľudí všetkých identít, nápadov, pohľadov a skúseností