Η Klöckner Pentaplast αναπτύσσει άκαμπτες και εύκαμπτες μεμβράνες συσκευασίας για την υγειονομική περίθαλψη, τα τρόφιμα και άλλες εξειδικευμένες εφαρμογές. Η εταιρεία συσκευασίας ιδρύθηκε το 1965 και λειτουργεί 30 μονάδες σε 18 χώρες. Τα προϊόντα της περιλαμβάνουν μεμβράνες συσκευασίας για φαρμακευτικά προϊόντα και τρόφιμα, με έμφαση στην προστασία των προϊόντων, την αποδοτική χρήση και τη βιωσιμότητα. Η εταιρεία προωθεί επίσης πρωτοβουλίες ανακύκλωσης και καινοτομία στις τεχνολογίες συσκευασίας.
Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού στις εγκαταστάσεις της Klöckner Pentaplast
Υποστήριξη συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού, δεδομένων μισθοδοσίας και εργασιακών σχέσεων στην εταιρεία συσκευασιών Klöckner Pentaplast. Τήρηση ακριβών αρχείων εργαζομένων και συμβολή στη βελτίωση των διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Περιγραφή
- Τήρηση ασφαλών και ακριβών αρχείων εργαζομένων στο HRIS, σύμφωνα με τον GDPR.
- Διαχείριση αλλαγών στον κύκλο εργασιακής ζωής, όπως νέες προσλήψεις, προαγωγές, τροποποιήσεις και αποχωρήσεις.
- Ενημέρωση των οργανωτικών δομών, των προφίλ θέσεων και των ροών εργασίας.
- Διεύθυνση του γραφείου κοινών υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού και απάντηση σε ερωτήσεις σχετικά με πολιτικές, διαδικασίες και συστήματα.
- Σύνταξη συμβάσεων, επιστολών προσφοράς και τροποποιήσεων συμβάσεων.
- Συντονισμός της ένταξης νέων εργαζομένων, των αξιολογήσεων δοκιμαστικής περιόδου και της αποχώρησης.
- Έγκαιρη παροχή ακριβών στοιχείων στη μισθοδοσία.
- Διαχείριση παραπομπών στην Επαγγελματική Υγεία, οικογενειακών αδειών και αρχείων προσωπικού.
- Παροχή αρχικής καθοδήγησης σε διευθυντές για συνήθη ερωτήματα ανθρώπινου δυναμικού.
- Υποστήριξη υποθέσεων εργασιακών σχέσεων σχετικά με απουσίες, πειθαρχικά ζητήματα, παράπονα, ικανότητα και απόδοση.
- Δημιουργία αναφορών και πινάκων ελέγχου για το προσωπικό, με στοιχεία για τον αριθμό εργαζομένων, την αποχώρηση, τις απουσίες και τις κενές θέσεις.
- Εντοπισμός τάσεων στο εργατικό δυναμικό και κοινοποίηση αναλύσεων στην ομάδα ανθρώπινου δυναμικού.
- Απλοποίηση και αυτοματοποίηση διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού.
- Συμβολή στην υλοποίηση αναβαθμίσεων συστημάτων, δοκιμών και νέων ψηφιακών έργων.
- Συνεργασία με τον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού του Ηνωμένου Βασιλείου και τους επιχειρηματικούς εταίρους ανθρώπινου δυναμικού.
Απαιτήσεις
- Εμπειρία σε κοινές υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού, σε θέση συμβούλου ή συντονιστή ανθρώπινου δυναμικού ή σε ρόλο HRIS
- Πιστοποίηση CIPD επιπέδου 5 ή τρέχουσα προσπάθεια απόκτησής της
- Πρακτική εμπειρία σε πληροφοριακά συστήματα ανθρώπινου δυναμικού, διοικητική υποστήριξη ανθρώπινου δυναμικού, διασυνδέσεις μισθοδοσίας ή υλοποίηση συστημάτων
- Πρακτική γνώση της εργατικής νομοθεσίας του Ηνωμένου Βασιλείου και των βέλτιστων πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού
- Ισχυρή αναλυτική ικανότητα
- Προχωρημένες δεξιότητες στο Excel και άνεση στην προετοιμασία αναφορών και μετρήσεων ανθρώπινου δυναμικού
- Εξαιρετικές οργανωτικές δεξιότητες και προσοχή στη λεπτομέρεια
- Δέσμευση για ακριβή και εμπιστευτικό χειρισμό δεδομένων
- Η εμπειρία σε υποθέσεις εργασιακών σχέσεων αποτελεί πλεονέκτημα
- Η εξοικείωση με μεθόδους συνεχούς βελτίωσης αποτελεί πλεονέκτημα
Παροχές
- Πλήρης απασχόληση, 37,5 ώρες την εβδομάδα
- Ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης προς θέσεις ανώτερου συμβούλου ανθρώπινου δυναμικού ή επιχειρηματικού εταίρου ανθρώπινου δυναμικού
- Συμπεριληπτική κουλτούρα που καλωσορίζει ανθρώπους κάθε ταυτότητας, ιδεών, οπτικής και εμπειρίας