Klöckner Pentaplast kehittää jäykkiä ja joustavia pakkauskalvoja terveydenhuollon, elintarvikealan ja muiden erikoissovellusten tarpeisiin. Vuonna 1965 perustettu pakkausvalmistaja toimii 30 tehtaalla 18 maassa. Sen tuotteisiin kuuluu lääke- ja elintarvikepakkauksiin tarkoitettuja kalvoja, joiden suunnittelussa painotetaan tuotteiden suojaamista, tehokasta käyttöä ja kestävyyttä. Yhtiö edistää myös kierrätystä ja pakkausteknologian innovaatioita.
Paikan päällä toimiva HR-neuvonantaja – Klöckner Pentaplast
Tue HR-järjestelmiä, palkkatietoja ja henkilöstösuhteita pakkausvalmistaja Klöckner Pentaplastilla. Ylläpidä tarkkoja henkilöstötietoja ja auta kehittämään HR-prosesseja Isossa-Britanniassa.
Kuvaus
- Ylläpidä suojattuja, tarkkoja ja GDPR-vaatimusten mukaisia henkilöstötietoja HR-järjestelmässä.
- Käsittele työsuhteen eri vaiheisiin liittyvät muutokset, kuten uudet työsuhteet, ylennykset, muutokset ja työsuhteiden päättymiset.
- Pidä organisaatiorakenteet, tehtäväkuvaukset ja työnkulut ajan tasalla.
- Johda HR:n jaettujen palvelujen palvelupistettä ja vastaa käytäntöjä, prosesseja ja järjestelmiä koskeviin kysymyksiin.
- Laadi työsopimuksia, työtarjouksia ja sopimusmuutoksia.
- Koordinoi perehdytys, koeajan arvioinnit ja työsuhteiden päättäminen.
- Toimita palkanlaskentaan tarkat tiedot ajallaan.
- Hallinnoi työterveyshuoltoon liittyviä lähetteitä, perhevapaita ja henkilöstöasiakirjoja.
- Anna esihenkilöille alustavaa ohjausta tavanomaisissa HR-kysymyksissä.
- Tue henkilöstösuhteisiin liittyvien tapausten käsittelyä, mukaan lukien poissaolot, kurinpitotoimet, valitukset, työkyky sekä suoriutuminen.
- Laadi henkilöstöraportteja ja koontinäyttöjä henkilöstömäärästä, vaihtuvuudesta, poissaoloista ja avoimista tehtävistä.
- Tunnista henkilöstöön liittyviä suuntauksia ja jaa analyysia HR-tiimin kanssa.
- Yksinkertaista ja automatisoi HR-prosesseja.
- Osallistu järjestelmäpäivitysten, testauksen ja uusien digitaalisten hankkeiden toteuttamiseen.
- Tee yhteistyötä Ison-Britannian HR-johtajan ja HR-liiketoimintakumppaneiden kanssa.
Vaatimukset
- Kokemusta HR:n jaetuista palveluista, HR-neuvonantajan tai HR-koordinaattorin tehtävästä tai HRIS-järjestelmien parissa työskentelystä
- CIPD-tason 5 pätevyys tai parhaillaan sen suorittaminen
- Käytännön kokemusta HR-tietojärjestelmistä, HR-hallinnosta, palkanlaskennan rajapinnoista tai järjestelmien käyttöönotosta
- Työskentelytason tuntemus Ison-Britannian työlainsäädännöstä ja HR:n parhaista käytännöistä
- Vahvat analyyttiset taidot
- Erinomainen Excel-osaaminen ja varmuus HR-raporttien ja tunnuslukujen laatimisessa
- Erinomaiset organisointitaidot ja huolellisuus
- Sitoutuminen tarkkaan ja luottamukselliseen tietojenkäsittelyyn
- Kokemus henkilöstösuhteisiin liittyvien tapausten käsittelystä katsotaan eduksi
- Jatkuvan parantamisen menetelmien tuntemus katsotaan eduksi
Edut
- Kokoaikainen työ, 37,5 tuntia viikossa
- Mahdollisuuksia edetä uralla vanhemmaksi HR-neuvonantajaksi tai HR-liiketoimintakumppaniksi
- Osallistava työkulttuuri, joka toivottaa tervetulleiksi kaikenlaiset identiteetit, ideat, näkökulmat ja kokemukset