A Klöckner Pentaplast egészségügyi, élelmiszeripari és egyéb speciális felhasználásokhoz fejleszt merev és hajlékony csomagolófóliákat. Az 1965-ben alapított csomagolóanyag-gyártó 18 országban 30 üzemet működtet. Termékei közé tartoznak a gyógyszer- és élelmiszer-csomagolófóliák, amelyek a termékek védelmére, a hatékony felhasználásra és a fenntarthatóságra összpontosítanak. A vállalat újrahasznosítási kezdeményezéseket és a csomagolástechnológia innovációját is támogatja.
Helyszíni HR-tanácsadó a Klöckner Pentaplastnál
Támogassa a HR-rendszereket, a bérszámfejtési adatokat és a munkavállalói kapcsolatokat a Klöckner Pentaplast csomagolóanyag-gyártónál. Gondoskodjon a munkavállalói nyilvántartások pontosságáról, és járuljon hozzá az Egyesült Királyság HR-folyamatainak fejlesztéséhez.
Leírás
- Tartson fenn biztonságos, pontos és GDPR-kompatibilis munkavállalói nyilvántartásokat a HR-információs rendszerben (HRIS).
- Kezelje a munkavállalói életút változásait, beleértve az új belépőket, előléptetéseket, módosításokat és kilépéseket.
- Tartsa naprakészen a szervezeti struktúrákat, munkaköri profilokat és munkafolyamatokat.
- Vezesse a HR Shared Services ügyfélszolgálatát, válaszolva a szabályzatokkal, folyamatokkal és rendszerekkel kapcsolatos kérdésekre.
- Készítsen szerződéseket, ajánlati leveleket és szerződésmódosításokat.
- Koordinálja a beillesztést, a próbaidős értékeléseket és a kiléptetést.
- Időben és pontos információkkal lássa el a bérszámfejtést.
- Kezelje a foglalkozás-egészségügyi beutalásokat, a családi szabadságokat és a személyi nyilvántartásokat.
- Adjon kezdeti útmutatást a vezetőknek a rutinszerű HR-kérdésekben.
- Segítse a munkavállalói kapcsolatok eseteit a hiányzás, fegyelmi ügyek, panaszok, alkalmasság és teljesítmény témaköreiben.
- Készítsen létszámról, fluktuációról, hiányzásokról és üres álláshelyekről szóló HR-jelentéseket és irányítópultokat.
- Azonosítsa a munkaerőpiaci tendenciákat, és ossza meg elemzéseit a HR-csapattal.
- Egyszerűsítse és automatizálja a HR-folyamatokat.
- Segítse a rendszerfrissítések, tesztelések és új digitális projektek megvalósítását.
- Működjön együtt az Egyesült Királyság HR-igazgatójával és HR-üzleti partnereivel.
Követelmények
- Tapasztalat HR Shared Services, HR-tanácsadó vagy koordinátori munkakörben, illetve HRIS-területen
- CIPD 5. szintű képesítés vagy annak jelenlegi megszerzése
- Gyakorlati tapasztalat HR-információs rendszerekkel, HR-adminisztrációval, bérszámfejtési kapcsolódásokkal vagy rendszerek bevezetésével
- Az Egyesült Királyság munkajogának és HR-szakmai bevált gyakorlatainak ismerete
- Erős elemzőkészség
- Haladó Excel-ismeretek, valamint HR-jelentések és mutatók készítésének magabiztos képessége
- Kiváló szervezőkészség és odafigyelés a részletekre
- Elkötelezettség a pontos és bizalmas adatkezelés mellett
- A munkavállalói kapcsolatok eseteinek kezelése előnyt jelent
- A folyamatos fejlesztési módszerek ismerete előnyt jelent
Juttatások
- Teljes munkaidős állás, heti 37,5 óra
- Előrelépési lehetőség Senior HR-tanácsadói vagy HR-üzleti partneri munkakörökbe
- Befogadó kultúra, amely minden identitást, ötletet, nézőpontot és tapasztalatot értékel