Gumagawa ang Klöckner Pentaplast ng matitigas at nababaluktot na packaging film para sa pangangalagang pangkalusugan, pagkain, at iba pang espesyalisadong gamit. Itinatag noong 1965, nagpapatakbo ang tagagawa ng packaging na ito ng 30 planta sa 18 bansa. Kabilang sa mga produkto nito ang mga film para sa packaging ng gamot at pagkain, na nakatuon sa pagprotekta ng produkto, mahusay na paggamit, at pagpapanatili. Nagsasagawa rin ang kumpanya ng mga inisyatiba sa pagre-recycle at pagbabago sa teknolohiya ng packaging.
HR Advisor na Nasa Lugar sa Klöckner Pentaplast
Sumusuporta sa mga HR system, datos sa payroll, at ugnayan ng empleyado sa tagagawa ng packaging na Klöckner Pentaplast. Pinananatiling tumpak ang mga rekord ng empleyado at tumutulong pahusayin ang mga proseso ng HR sa UK.
Paglalarawan
- Panatilihing ligtas, tumpak, at sumusunod sa GDPR ang mga rekord ng empleyado sa HRIS.
- Asikasuhin ang mga pagbabago sa buong employment lifecycle, kabilang ang mga bagong empleyado, promosyon, pagbabago, at pag-alis.
- Panatilihing napapanahon ang mga istruktura ng organisasyon, profile ng tungkulin, at workflow.
- Pangunahan ang HR Shared Services desk at sagutin ang mga tanong tungkol sa polisiya, proseso, at sistema.
- Bumuo ng mga kontrata, liham ng alok, at pagbabago sa kontrata.
- I-coordinate ang onboarding, mga pagsusuri sa probation, at offboarding.
- Magbigay ng tumpak na impormasyon sa payroll sa takdang oras.
- Pamahalaan ang mga referral sa Occupational Health, family leave, at mga rekord ng tauhan.
- Magbigay sa mga manager ng paunang gabay sa mga karaniwang tanong tungkol sa HR.
- Tumulong sa mga usapin sa ugnayan ng empleyado tungkol sa pagliban, disiplina, hinaing, kakayahan, at pagganap.
- Gumawa ng mga ulat at dashboard ng workforce tungkol sa bilang ng empleyado, turnover, pagliban, at mga bakante.
- Tukuyin ang mga trend sa workforce at ibahagi ang pagsusuri sa pangkat ng HR.
- Pasimplehin at i-automate ang mga proseso ng HR.
- Tumulong sa mga upgrade ng sistema, pagsubok, at mga bagong digital na proyekto.
- Makipagtulungan sa HR Director ng UK at sa mga HR Business Partner.
Mga Kinakailangan
- Karanasan sa HR Shared Services, bilang HR Advisor o Coordinator, o sa tungkuling HRIS
- Kwalipikasyong CIPD Level 5 o kasalukuyang kumukuha nito
- Praktikal na karanasan sa mga HR information system, administrasyong HR, payroll interface, o pagpapatupad ng sistema
- Kaalaman sa batas sa pagtatrabaho sa UK at pinakamahuhusay na gawi sa HR
- Malakas na kakayahang analitikal
- Mahusay na kasanayan sa Excel at kumpiyansang maghanda ng mga ulat at sukatan ng HR
- Napakahusay na kasanayan sa organisasyon at matalas na pansin sa detalye
- Pangakong tumpak at kumpidensyal na pangangasiwa ng datos
- Bentahe ang karanasan sa paghawak ng mga usapin sa ugnayan ng empleyado
- Bentahe ang kaalaman sa mga paraan ng patuloy na pagpapahusay
Mga Benepisyo
- Full-time na tungkulin, 37.5 oras bawat linggo
- Mga pagkakataon sa pag-unlad ng karera tungo sa Senior HR Advisor o HR Business Partner
- Inklusibong kultura na tumatanggap sa lahat ng identidad, ideya, pananaw, at karanasan