Klöckner Pentaplast разрабатывает жёсткие и гибкие упаковочные плёнки для здравоохранения, пищевой промышленности и других специализированных сфер применения. Основанный в 1965 году производитель упаковки управляет 30 предприятиями в 18 странах. В ассортимент входят плёнки для фармацевтической и пищевой упаковки, предназначенные для защиты продукции, эффективного использования ресурсов и повышения экологичности. Компания также развивает инициативы в области переработки и внедряет инновации в упаковочные технологии.
HR-консультант на площадке Klöckner Pentaplast
Поддержка HR-систем, данных для расчёта зарплаты и трудовых отношений в компании по производству упаковки Klöckner Pentaplast. Ведение точных кадровых записей и помощь в совершенствовании HR-процессов в Великобритании.
Описание
- Вести защищённые и точные кадровые записи в HR-системе в соответствии с требованиями GDPR.
- Обрабатывать изменения на всех этапах работы сотрудника, включая приём, повышение, внесение изменений и увольнение.
- Поддерживать в актуальном состоянии организационную структуру, профили должностей и рабочие процессы.
- Руководить службой общих HR-услуг и отвечать на вопросы о политиках, процессах и системах.
- Готовить трудовые договоры, предложения о работе и дополнительные соглашения.
- Координировать адаптацию, оценку по итогам испытательного срока и увольнение сотрудников.
- Своевременно предоставлять в расчётную службу точные данные.
- Работать с направлениями на медицинские осмотры, семейными отпусками и кадровой документацией.
- Давать руководителям первоначальные рекомендации по типовым HR-вопросам.
- Помогать в рассмотрении вопросов трудовых отношений, связанных с отсутствием на работе, дисциплиной, жалобами, профессиональными способностями и результативностью.
- Составлять отчёты и панели показателей по численности персонала, текучести, отсутствиям и вакансиям.
- Выявлять тенденции в кадровом составе и делиться анализом с HR-командой.
- Упрощать и автоматизировать HR-процессы.
- Помогать внедрять обновления систем, проводить тестирование и запускать новые цифровые проекты.
- Взаимодействовать с директором по персоналу в Великобритании и HR-бизнес-партнёрами.
Требования
- Опыт работы в службе общих HR-услуг, на должности HR-консультанта или координатора либо в роли, связанной с HRIS
- Квалификация CIPD уровня 5 или обучение для её получения
- Практический опыт работы с HR-информационными системами, кадровым администрированием, интеграцией с расчётом зарплаты или внедрением систем
- Знание трудового законодательства Великобритании и передовых HR-практик
- Развитые аналитические способности
- Продвинутые навыки работы в Excel и уверенное составление HR-отчётов и показателей
- Отличные организаторские навыки и внимание к деталям
- Ответственное отношение к точной и конфиденциальной обработке данных
- Опыт рассмотрения вопросов трудовых отношений будет преимуществом
- Знакомство с методами непрерывного совершенствования будет преимуществом
Преимущества
- Полная занятость, 37,5 часа в неделю
- Возможности карьерного роста до старшего HR-консультанта или HR-бизнес-партнёра
- Инклюзивная культура, открытая для людей с разной идентичностью, идеями, взглядами и опытом