Klöckner Pentaplast разработва твърди и гъвкави опаковъчни фолиа за здравеопазването, хранителната промишленост и други специализирани приложения. Основаният през 1965 г. производител на опаковки управлява 30 производствени обекта в 18 държави. Продуктите му включват фолиа за фармацевтични и хранителни опаковки, като акцентът е върху защитата на продуктите, ефективното използване и устойчивостта. Компанията развива и инициативи за рециклиране и иновации в опаковъчните технологии.
HR консултант на място в Klöckner Pentaplast
Подкрепа за HR системите, данните за заплати и отношенията със служителите в производителя на опаковки Klöckner Pentaplast. Поддържане на точни досиета на служителите и съдействие за подобряване на HR процесите във Великобритания.
Описание
- Поддържане на сигурни и точни досиета на служителите в HRIS в съответствие с GDPR.
- Обработване на промени в целия трудов цикъл, включително нови назначения, повишения, изменения и напускания.
- Поддържане на актуални организационни структури, профили на длъжностите и работни процеси.
- Ръководене на звеното за споделени HR услуги и отговаряне на въпроси за политики, процеси и системи.
- Изготвяне на трудови договори, оферти за работа и анекси към договори.
- Координиране на въвеждането в работата, прегледите по време на изпитателния срок и напускането.
- Предоставяне на точна информация на отдела за заплати в срок.
- Управление на направленията към службите по трудова медицина, семейните отпуски и личните досиета.
- Предоставяне на първоначални насоки на мениджърите по рутинни HR въпроси.
- Съдействие при случаи, свързани с отношенията със служителите, включително отсъствия, дисциплинарни въпроси, оплаквания, трудоспособност и представяне.
- Създаване на HR справки и табла с данни за числеността, текучеството, отсъствията и свободните позиции.
- Откриване на тенденции в работната сила и споделяне на анализи с HR екипа.
- Опростяване и автоматизиране на HR процеси.
- Съдействие при надграждането на системи, тестването и нови дигитални проекти.
- Работа в партньорство с HR директора за Великобритания и HR бизнес партньорите.
Изисквания
- Опит в споделени HR услуги, на позиция HR консултант или координатор, или в роля, свързана с HRIS
- Квалификация CIPD ниво 5 или обучение за придобиването ѝ в момента
- Практически опит с информационни системи за човешки ресурси, HR администрация, връзки със системи за заплати или внедряване на системи
- Работни познания по трудовото право на Великобритания и добрите HR практики
- Силни аналитични умения
- Напреднали умения за работа с Excel и увереност при изготвянето на HR справки и показатели
- Отлични организационни умения и внимание към детайлите
- Ангажираност с точното и поверително обработване на данни
- Опит със случаи, свързани с отношенията със служителите, е предимство
- Познаването на методи за непрекъснато усъвършенстване е предимство
Придобивки
- Работа на пълен работен ден, 37,5 часа седмично
- Възможности за кариерно развитие към позиции старши HR консултант или HR бизнес партньор
- Приобщаваща култура, която приветства хора с всякаква идентичност, идеи, гледни точки и опит