Teckro розробляє платформу на основі даних для підвищення ефективності роботи дослідницьких центрів у клінічних випробуваннях. Її аналітика та дані в реальному часі допомагають фармацевтичним компаніям і спонсорам клінічних досліджень оцінювати залученість центрів, визначати ситуації, у яких може знадобитися допомога експертів, і ефективніше організовувати проведення досліджень. Маючи майже десятирічний досвід роботи у сфері глобальних клінічних досліджень, Teckro допомагає командам покращувати набір і залученість учасників, а також підвищувати результативність клінічних випробувань.
Фахівець із залучення талантів у Teckro
Ведіть повний цикл найму в Teckro: від пошуку кандидатів і співбесід до пропозицій та передавання нових працівників на адаптацію. Покращуйте досвід кандидатів, найм за рекомендаціями, дотримання вимог ATS і звітність із рекрутингу.
Опис
- Керуйте кожним процесом найму разом із керівниками: від визначення профілю посади й публікації вакансії до пошуку та відбору кандидатів, співбесід і пропозицій роботи.
- Проводьте структуровані співбесіди й використовуйте оціночні форми для послідовного та інклюзивного найму.
- Створюйте й ведіть програму рекомендацій працівників, зокрема просувайте її, відстежуйте результати та організовуйте винагороди.
- Організовуйте навчання з проведення співбесід і консультуйте керівників щодо інтерв’ювання та досвіду кандидатів.
- Самостійно знаходьте кандидатів і формуйте кадровий резерв для вакансій, що регулярно відкриваються.
- Співпрацюйте з агенціями над пошуком вузькопрофільних фахівців, контролюючи домовленості, вартість послуг і результати.
- Готуйте пропозиції роботи й договори в межах затверджених діапазонів зарплат і процедур погодження.
- Організовуйте перевірку біографічних даних і підтвердження права на роботу.
- Ведіть записи про кандидатів у системі ATS відповідно до вимог GDPR та рекомендацій юридичного консультанта й відповідального за захист даних.
- Координуйте передавання нових працівників команді адаптації.
- Відстежуйте показники найму, пропонуйте вдосконалення процесів і долучайтеся до створення матеріалів про бренд роботодавця.
Вимоги
- Два-три роки досвіду в рекрутингу всередині компанії або в агенції, бажано в технологічній компанії чи бізнесі, що швидко зростає.
- Підтверджений досвід швидкого пошуку й найму, зокрема на технічні та спеціалізовані посади.
- Досвід роботи із системою відстеження кандидатів; знання BambooHR буде перевагою.
- Сильні комунікативні навички та вміння взаємодіяти з різними зацікавленими сторонами й визначати пріоритети.
- Знання вимог GDPR щодо рекрутингу та норм трудового законодавства Ірландії, що стосуються найму.
- Ступінь бакалавра у відповідній галузі або рівноцінний досвід.
Переваги
- Винагорода за участь у програмі рекомендацій працівників.
- Гібридна робота: три дні на тиждень в офісі.