Teckro arendab andmepõhist platvormi kliiniliste uuringute läbiviimiskohtade tulemuslikkuse parandamiseks. Selle analüütika ja reaalajas ülevaated aitavad ravimiettevõtetel ning kliiniliste uuringute sponsoritel mõista uuringukohtade kaasatust, tuvastada, kus võib olla vaja ekspertide sekkumist, ja toetada uuringute tõhusamat korraldamist. Peaaegu kümneaastase üleilmse kliinilise teadustöö kogemusega Teckro keskendub meeskondade aitamisele uuringus osalejate värbamise ja kaasatuse suurendamisel ning kliiniliste uuringute tulemuste parandamisel.
Teckro värbamis- ja talent acquisition’i spetsialist
Juhi Teckro värbamist algusest lõpuni: kandidaatide leidmisest intervjuude ja tööpakkumisteni ning sisseelamise koordineerimiseni. Paranda kandidaadikogemust, töötajate soovitustel põhinevat värbamist, ATS-i nõuete täitmist ja värbamisaruandlust.
Kirjeldus
- Korralda värbamisprotsesse koos juhtidega alates ametikoha määratlemisest ja kuulutuse avaldamisest kuni kandidaatide leidmise, eelsõelumise, intervjuude ja tööpakkumisteni.
- Toeta järjepidevat ja kaasavat värbamist struktureeritud intervjuude ja hindamistabelitega.
- Loo ja halda töötajate soovitusprogrammi, sealhulgas selle tutvustamist, jälgimist ja preemiaid.
- Korralda intervjuukoolitusi ning nõusta värbavaid juhte intervjuude ja kandidaadikogemuse küsimustes.
- Otsi kandidaate otse ja loo korduvate vabade ametikohtade jaoks kandidaatide kogumeid.
- Tee spetsialistide otsingutel koostööd värbamisagentuuridega ning jälgi kokkuleppeid, tasusid ja tulemusi.
- Koosta tööpakkumisi ja lepinguid kinnitatud palgavahemike ning kooskõlastusprotsesside alusel.
- Korralda taustakontrolle ja tööõiguse kontrollimist.
- Hoia kandidaadiandmeid ATS-is kooskõlas GDPR-i nõuetega ning õigusnõustaja ja andmekaitsespetsialisti juhistega.
- Koordineeri uute töötajate üleminekut sisseelamisprogrammi.
- Jälgi värbamisnäitajaid, paku välja protsessiparandusi ja panusta tööandja brändi sisusse.
Nõuded
- Kahe- kuni kolmeaastane värbamiskogemus ettevõttesisese värbajana või agentuuris, soovitatavalt tehnoloogia valdkonnas või kiiresti kasvavas ettevõttes.
- Tõendatud oskus kandidaate kiiresti leida ja värvata, sealhulgas tehnilistele või spetsialisti ametikohtadele.
- Kogemus kandidaatide haldussüsteemiga; BambooHR-i kogemus on eelis.
- Tugev suhtlemisoskus ning võime hallata mitut sidusrühma ja prioriteeti.
- GDPR-i tundmine värbamise kontekstis ning värbamisega seotud Iirimaa tööõiguse tundmine.
- Asjakohane bakalaureusekraad või samaväärne töökogemus.
Hüved
- Preemia töötajate soovitusprogrammis osalemise eest.
- Hübriidtöö, kolm päeva nädalas kontoris.