Teckro sviluppa una piattaforma basata sui dati per migliorare le prestazioni dei centri di sperimentazione clinica. Le sue analisi e informazioni in tempo reale aiutano le aziende farmaceutiche e gli sponsor degli studi clinici a comprendere il coinvolgimento dei centri, individuare dove può essere necessario l’intervento di esperti e supportare operazioni di studio più efficaci. Con quasi un decennio di esperienza nella ricerca clinica a livello globale, Teckro si concentra sull’aiutare i team a rafforzare il reclutamento e il coinvolgimento dei partecipanti, migliorando al contempo i risultati degli studi clinici.
Specialista di acquisizione dei talenti presso Teckro
Gestisci l’intero processo di selezione in Teckro, dalla ricerca e dai colloqui alle offerte e al passaggio all’onboarding. Migliora l’esperienza dei candidati, le assunzioni tramite referral, la conformità dell’ATS e il reporting del reclutamento.
Descrizione
- Gestisci ogni processo di selezione insieme ai responsabili, dalla definizione e pubblicazione del ruolo alla ricerca, selezione iniziale, ai colloqui e alle offerte.
- Usa colloqui strutturati e schede di valutazione per favorire selezioni coerenti e inclusive.
- Crea e gestisci il programma di segnalazione dei dipendenti, includendo promozione, monitoraggio e premi.
- Organizza corsi sui colloqui e fornisci consulenza ai responsabili delle assunzioni sui colloqui e sull’esperienza dei candidati.
- Cerca candidati direttamente e sviluppa bacini di talenti per le posizioni ricorrenti.
- Collabora con le agenzie nelle ricerche specialistiche, monitorando accordi, tariffe e risultati.
- Prepara offerte e contratti nel rispetto delle fasce retributive approvate e delle procedure di autorizzazione previste.
- Organizza i controlli dei precedenti e del diritto al lavoro.
- Gestisci i dati dei candidati nell’ATS secondo i requisiti del GDPR e le indicazioni dell’ufficio legale e del DPO.
- Coordina il passaggio dei nuovi assunti al processo di onboarding.
- Monitora le metriche di selezione, suggerisci miglioramenti dei processi e contribuisci ai contenuti del brand aziendale come datore di lavoro.
Requisiti
- Da due a tre anni di esperienza nella selezione del personale in azienda o presso un’agenzia, idealmente nel settore tecnologico o in un’azienda in rapida crescita.
- Capacità dimostrata di cercare e assumere rapidamente, anche per ruoli tecnici o specialistici.
- Esperienza con un sistema di tracciamento delle candidature; la conoscenza di BambooHR costituisce un vantaggio.
- Ottime capacità comunicative e capacità di gestire più interlocutori e priorità.
- Conoscenza del GDPR applicato alla selezione e della normativa irlandese sul lavoro pertinente alle assunzioni.
- Laurea triennale in un ambito pertinente o esperienza equivalente.
Benefit
- Premio per la partecipazione al programma di segnalazione dei dipendenti.
- Lavoro ibrido, con tre giorni alla settimana in ufficio.