Teckro rozwija opartą na danych platformę zwiększającą efektywność ośrodków prowadzących badania kliniczne. Analityka i informacje w czasie rzeczywistym pomagają firmom farmaceutycznym oraz sponsorom badań klinicznych oceniać zaangażowanie ośrodków, identyfikować sytuacje, w których może być potrzebna interwencja ekspertów, i skuteczniej organizować realizację badań. Dzięki niemal dekadzie doświadczenia w globalnych badaniach klinicznych Teckro wspiera zespoły w usprawnianiu rekrutacji i zaangażowania uczestników oraz poprawie wyników badań klinicznych.
Specjalista ds. rekrutacji w Teckro
Prowadź pełny proces rekrutacji w Teckro: od wyszukiwania kandydatów i rozmów po oferty oraz przekazanie nowych osób do onboardingu. Poprawiaj doświadczenia kandydatów, rekrutację z polecenia, zgodność z wymaganiami ATS i raportowanie rekrutacyjne.
Opis
- Prowadź każdy proces rekrutacyjny wspólnie z menedżerami: od określenia profilu stanowiska i publikacji ogłoszenia po wyszukiwanie i selekcję kandydatów, rozmowy oraz oferty.
- Prowadź ustrukturyzowane rozmowy i korzystaj z arkuszy oceny, aby wspierać spójną i inkluzywną rekrutację.
- Twórz i prowadź program poleceń pracowniczych, w tym promuj go, śledź wyniki i organizuj nagrody.
- Organizuj szkolenia z prowadzenia rozmów i doradzaj menedżerom w zakresie rozmów rekrutacyjnych oraz doświadczeń kandydatów.
- Samodzielnie wyszukuj kandydatów i buduj bazę talentów na potrzeby regularnie otwieranych stanowisk.
- Współpracuj z agencjami przy wyszukiwaniu specjalistów, monitorując ustalenia, opłaty i wyniki.
- Przygotowuj oferty i umowy w ramach zatwierdzonych przedziałów wynagrodzeń oraz procedur akceptacji.
- Organizuj weryfikację przeszłości kandydatów i potwierdzenie prawa do pracy.
- Prowadź dokumentację kandydatów w systemie ATS zgodnie z wymogami GDPR oraz wskazówkami radcy prawnego i inspektora ochrony danych.
- Koordynuj przekazanie nowych pracowników do procesu wdrożenia.
- Śledź wskaźniki rekrutacyjne, proponuj usprawnienia procesów i współtwórz materiały dotyczące marki pracodawcy.
Wymagania
- Dwa–trzy lata doświadczenia w rekrutacji wewnętrznej lub w agencji, najlepiej w branży technologicznej albo szybko rozwijającej się firmie.
- Udokumentowana umiejętność szybkiego wyszukiwania i zatrudniania kandydatów, także na stanowiska techniczne lub specjalistyczne.
- Doświadczenie z systemem do śledzenia kandydatów; znajomość BambooHR będzie dodatkowym atutem.
- Dobre umiejętności komunikacyjne oraz zdolność zarządzania relacjami z różnymi interesariuszami i ustalania priorytetów.
- Znajomość wymogów GDPR w rekrutacji oraz irlandzkich przepisów prawa pracy dotyczących zatrudniania.
- Tytuł licencjata w pokrewnej dziedzinie lub równoważne doświadczenie.
Benefity
- Nagroda za udział w programie poleceń pracowniczych.
- Praca hybrydowa, z trzema dniami w tygodniu w biurze.