Ang Teckro ay bumubuo ng isang platform na nakabatay sa datos upang mapahusay ang pagganap ng mga lugar ng clinical trial. Tinutulungan ng analytics at real-time na mga insight nito ang mga kompanya ng parmasyutiko at sponsor ng clinical trial na maunawaan ang pakikipag-ugnayan ng mga lugar, matukoy kung saan maaaring kailanganin ang interbensyon ng eksperto, at suportahan ang mas mahusay na operasyon ng pag-aaral. Sa halos isang dekadang karanasan sa pandaigdigang pananaliksik na klinikal, nakatuon ang Teckro sa pagtulong sa mga team na palakasin ang recruitment at pakikilahok ng mga kalahok habang pinapabuti ang mga resulta ng clinical trial.
Espesyalista sa Pagkuha ng Talento sa Teckro
Pangunahan ang buong proseso ng pagkuha ng empleyado sa Teckro, mula sa paghahanap ng kandidato at mga panayam hanggang sa alok at pagsasalin sa onboarding. Pagandahin ang karanasan ng kandidato, pagkuha sa pamamagitan ng referral, pagsunod sa ATS, at pag-uulat sa recruitment.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang bawat proseso ng pagkuha ng empleyado kasama ang mga manager, mula sa pagtukoy ng saklaw ng tungkulin at pag-aanunsyo hanggang sa paghahanap at pagsala ng kandidato, mga panayam, at mga alok.
- Gumamit ng mga nakabalangkas na panayam at scorecard upang suportahan ang pare-pareho at inklusibong pagkuha ng empleyado.
- Buuin at patakbuhin ang programa ng referral ng empleyado, kabilang ang pag-promote, pagsubaybay, at mga gantimpala.
- Mag-ayos ng pagsasanay sa panayam at magpayo sa mga hiring manager tungkol sa mga panayam at karanasan ng kandidato.
- Direktang humanap ng mga kandidato at bumuo ng mga pipeline para sa mga paulit-ulit na bakanteng posisyon.
- Makipagtulungan sa mga ahensya para sa mga paghahanap ng espesyalista, at subaybayan ang mga kasunduan, bayarin, at resulta.
- Bumuo ng mga alok at kontrata ayon sa mga aprubadong salary band at proseso ng pag-apruba.
- Mag-ayos ng mga background check at beripikasyon ng karapatang magtrabaho.
- Panatilihin ang mga tala ng kandidato sa ATS alinsunod sa mga kinakailangan ng GDPR at gabay ng Legal Counsel at DPO.
- Ikoordina ang paglipat ng mga bagong empleyado sa onboarding.
- Subaybayan ang mga sukatan ng recruitment, magmungkahi ng mga pagpapahusay sa proseso, at mag-ambag sa nilalaman ng employer brand.
Mga Kinakailangan
- Dalawa hanggang tatlong taong karanasan sa recruitment sa loob ng kumpanya o sa ahensya, mas mainam kung sa teknolohiya o kumpanyang mabilis lumago.
- Napatunayang kakayahang mabilis na maghanap at kumuha ng empleyado, kabilang ang para sa mga teknikal o espesyalisadong posisyon.
- Karanasan sa paggamit ng applicant tracking system; bentahe ang karanasan sa BambooHR.
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon at kakayahang pamahalaan ang maraming stakeholder at prayoridad.
- Kaalaman sa GDPR kaugnay ng recruitment at sa batas sa pagtatrabaho sa Ireland na may kinalaman sa pagkuha ng empleyado.
- Bachelor’s degree sa kaugnay na larangan o katumbas na karanasan.
Mga Benepisyo
- Gantimpala sa pakikilahok sa programa ng referral ng empleyado.
- Hybrid na trabaho, na may tatlong araw bawat linggo sa opisina.