Teckro ontwikkelt een datagedreven platform om de prestaties van locaties voor klinische onderzoeken te verbeteren. De analyses en realtime inzichten helpen farmaceutische bedrijven en opdrachtgevers van klinische onderzoeken om de betrokkenheid van locaties te begrijpen, vast te stellen waar deskundige ondersteuning nodig kan zijn en onderzoeken effectiever uit te voeren. Met bijna tien jaar ervaring in wereldwijde klinische research richt Teckro zich op het helpen van teams bij het versterken van de werving en betrokkenheid van deelnemers en het verbeteren van de resultaten van klinische onderzoeken.
Talent Acquisition Specialist bij Teckro
Beheer het volledige wervingsproces bij Teckro, van sourcing en gesprekken tot aanbiedingen en de overdracht voor onboarding. Verbeter de kandidaatervaring, werving via doorverwijzingen, ATS-compliance en rapportage over recruitment.
Beschrijving
- Beheer samen met leidinggevenden elk wervingsproces, van het bepalen en adverteren van de functie tot sourcing, screening, gesprekken en aanbiedingen.
- Gebruik gestructureerde gesprekken en beoordelingsformulieren voor consistente en inclusieve wervingsbeslissingen.
- Bouw het medewerkersdoorverwijzingsprogramma op en beheer het, inclusief promotie, registratie en beloningen.
- Organiseer gesprekstrainingen en adviseer leidinggevenden over sollicitatiegesprekken en de kandidaatervaring.
- Benader kandidaten rechtstreeks en bouw talentpools op voor terugkerende vacatures.
- Werk voor specialistische zoekopdrachten samen met bureaus en houd afspraken, kosten en resultaten bij.
- Stel aanbiedingen en contracten op binnen de goedgekeurde salarisschalen en goedkeuringsprocedures.
- Regel achtergrondcontroles en verificatie van het recht om te werken.
- Beheer kandidaatdossiers in het ATS volgens de AVG-vereisten en de richtlijnen van Legal Counsel en de functionaris voor gegevensbescherming.
- Coördineer de overgang van nieuwe medewerkers naar onboarding.
- Volg recruitmentcijfers, stel procesverbeteringen voor en draag bij aan content over het werkgeversmerk.
Vereisten
- Twee tot drie jaar ervaring met recruitment, intern bij een organisatie of bij een bureau, bij voorkeur in de technologiesector of bij een snelgroeiend bedrijf.
- Aantoonbaar in staat om snel kandidaten te vinden en aan te nemen, ook voor technische of specialistische functies.
- Ervaring met een applicant tracking system; ervaring met BambooHR is een plus.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om meerdere belanghebbenden en prioriteiten te beheren.
- Kennis van de AVG zoals die van toepassing is op recruitment en van de Ierse arbeidswetgeving die relevant is voor werving.
- Een bacheloropleiding in een relevant vakgebied of gelijkwaardige ervaring.
Voordelen
- Beloning voor deelname aan het medewerkersdoorverwijzingsprogramma.
- Hybride werken, met drie dagen per week op kantoor.