Teckro entwickelt eine datenbasierte Plattform zur Verbesserung der Leistung von Standorten klinischer Studien. Die Analysen und Echtzeiteinblicke helfen Pharmaunternehmen und Sponsoren klinischer Studien, das Engagement der Standorte zu verstehen, Bereiche zu identifizieren, in denen möglicherweise fachkundige Unterstützung erforderlich ist, und Studienabläufe effizienter zu gestalten. Mit fast einem Jahrzehnt Erfahrung in der globalen klinischen Forschung konzentriert sich Teckro darauf, Teams dabei zu unterstützen, die Rekrutierung und Einbindung von Studienteilnehmenden zu stärken und zugleich die Ergebnisse klinischer Studien zu verbessern.
Talent Acquisition Specialist bei Teckro
Verantworte den gesamten Einstellungsprozess bei Teckro – von der Kandidatensuche und den Vorstellungsgesprächen bis zu Angeboten und der Übergabe ans Onboarding. Verbessere das Bewerbungserlebnis, Mitarbeiterempfehlungen, die ATS-Compliance und das Recruiting-Reporting.
Beschreibung
- Steuere jeden Einstellungsprozess gemeinsam mit den Führungskräften – von der Definition der Rolle und der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Angeboten.
- Nutze strukturierte Interviews und Bewertungsbögen, um einheitliche und inklusive Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
- Baue das Mitarbeiterempfehlungsprogramm auf und betreibe es, einschließlich Kommunikation, Nachverfolgung und Prämien.
- Organisiere Interviewtrainings und berate Führungskräfte zu Vorstellungsgesprächen und zum Bewerbungserlebnis.
- Sprich Kandidatinnen und Kandidaten direkt an und baue Talentpools für regelmäßig zu besetzende Stellen auf.
- Arbeite bei der Suche nach Spezialistinnen und Spezialisten mit Agenturen zusammen und behalte Vereinbarungen, Gebühren und Ergebnisse im Blick.
- Erstelle Angebote und Verträge innerhalb der genehmigten Gehaltsbänder und Freigabeprozesse.
- Organisiere Hintergrundprüfungen und die Überprüfung der Arbeitserlaubnis.
- Pflege Kandidatendaten im Bewerbermanagementsystem gemäß den DSGVO-Anforderungen und den Vorgaben der Rechtsberatung und des Datenschutzbeauftragten.
- Koordiniere den Übergang neuer Mitarbeitender ins Onboarding.
- Verfolge Recruiting-Kennzahlen, schlage Prozessverbesserungen vor und wirke an Inhalten zur Arbeitgebermarke mit.
Anforderungen
- Zwei bis drei Jahre Erfahrung im Recruiting, entweder in einem Unternehmen oder bei einer Agentur, idealerweise in der Technologiebranche oder in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, schnell Kandidatinnen und Kandidaten zu finden und einzustellen, auch für technische oder spezialisierte Positionen.
- Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem; Erfahrung mit BambooHR ist von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Beteiligte und Prioritäten zu koordinieren.
- Kenntnisse der DSGVO im Recruiting sowie der für Einstellungen relevanten irischen Arbeitsgesetzgebung.
- Bachelorabschluss in einem relevanten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
Zusatzleistungen
- Prämie für die Teilnahme am Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
- Hybrides Arbeiten mit drei Bürotagen pro Woche.