Teckro desarrolla una plataforma basada en datos para mejorar el rendimiento de los centros de investigación clínica. Sus análisis y datos en tiempo real ayudan a las empresas farmacéuticas y a los patrocinadores de ensayos clínicos a comprender la participación de los centros, identificar dónde puede ser necesaria la intervención de expertos y respaldar operaciones de estudio más eficaces. Con casi una década de experiencia en investigación clínica a escala mundial, Teckro se centra en ayudar a los equipos a reforzar la captación y la participación de los participantes, al tiempo que mejora los resultados de los ensayos clínicos.
Especialista en adquisición de talento en Teckro
Lidera todo el proceso de contratación en Teckro, desde la búsqueda y las entrevistas hasta las ofertas y el traspaso a la incorporación. Mejora la experiencia de las candidaturas, las contrataciones por recomendación, el cumplimiento del ATS y los informes de selección.
Descripción
- Gestiona cada proceso de contratación con los responsables, desde la definición y publicación del puesto hasta la búsqueda, preselección, entrevistas y ofertas.
- Utiliza entrevistas estructuradas y matrices de evaluación para favorecer procesos coherentes e inclusivos.
- Crea y gestiona el programa de recomendaciones de empleados, incluida su promoción, seguimiento y recompensas.
- Organiza formación sobre entrevistas y asesora a los responsables de contratación sobre las entrevistas y la experiencia de las candidaturas.
- Busca candidatos directamente y crea carteras para vacantes recurrentes.
- Colabora con agencias en búsquedas especializadas y supervisa acuerdos, tarifas y resultados.
- Redacta ofertas y contratos dentro de las bandas salariales aprobadas y los procesos de autorización establecidos.
- Organiza las verificaciones de antecedentes y del derecho a trabajar.
- Mantiene los registros de candidatos en el ATS de acuerdo con el RGPD y las indicaciones del asesor jurídico y del DPO.
- Coordina el traspaso de las nuevas incorporaciones al proceso de bienvenida.
- Hace seguimiento de las métricas de selección, propone mejoras en los procesos y contribuye a los contenidos de marca empleadora.
Requisitos
- De dos a tres años de experiencia en selección, en una empresa o en una agencia, idealmente en tecnología o en una empresa de rápido crecimiento.
- Capacidad demostrada para buscar y contratar con rapidez, también para puestos técnicos o especializados.
- Experiencia con un sistema de seguimiento de candidaturas; se valorará la experiencia con BambooHR.
- Sólidas habilidades de comunicación y capacidad para gestionar a varias partes interesadas y prioridades.
- Conocimientos del RGPD aplicado a la selección y de la legislación laboral irlandesa pertinente para la contratación.
- Grado universitario en un campo pertinente o experiencia equivalente.
Beneficios
- Recompensa por participar en el programa de recomendaciones de empleados.
- Trabajo híbrido, con tres días por semana en la oficina.