Teckro développe une plateforme axée sur les données pour améliorer la performance des centres d’essais cliniques. Ses analyses et ses informations en temps réel aident les entreprises pharmaceutiques et les promoteurs d’essais cliniques à comprendre l’engagement des centres, à identifier les situations où l’intervention d’experts peut être nécessaire et à favoriser une gestion plus efficace des études. Forte de près de dix ans d’expérience dans la recherche clinique à l’échelle mondiale, Teckro s’attache à aider les équipes à renforcer le recrutement et l’engagement des participants, tout en améliorant les résultats des essais cliniques.
Spécialiste de l’acquisition de talents chez Teckro
Pilotez l’ensemble du recrutement chez Teckro, de la recherche de candidats et des entretiens aux offres et au relais vers l’intégration. Améliorez l’expérience candidat, le recrutement par recommandation, la conformité de l’ATS et le reporting du recrutement.
Description
- Gérez chaque processus de recrutement avec les responsables, de la définition et de la publication du poste à la recherche, la présélection, aux entretiens et aux offres.
- Utilisez des entretiens structurés et des grilles d’évaluation pour favoriser un recrutement cohérent et inclusif.
- Créez et gérez le programme de recommandation des employés, notamment sa promotion, son suivi et les récompenses.
- Organisez des formations aux entretiens et conseillez les responsables du recrutement sur les entretiens et l’expérience candidat.
- Recherchez directement des candidats et constituez des viviers pour les postes récurrents.
- Collaborez avec des agences pour les recherches spécialisées et suivez les accords, les honoraires et les résultats.
- Rédigez les offres et les contrats dans le cadre des fourchettes salariales approuvées et des procédures de validation en vigueur.
- Organisez les vérifications des antécédents et du droit au travail.
- Tenez à jour les dossiers des candidats dans l’ATS conformément aux exigences du RGPD et aux conseils du service juridique et du DPO.
- Coordonnez le relais des nouvelles recrues vers le processus d’intégration.
- Suivez les indicateurs de recrutement, proposez des améliorations des processus et contribuez aux contenus de marque employeur.
Exigences
- Deux à trois ans d’expérience en recrutement en entreprise ou en agence, idéalement dans la technologie ou une entreprise en forte croissance.
- Capacité avérée à rechercher et recruter rapidement, y compris pour des postes techniques ou spécialisés.
- Expérience d’un système de suivi des candidatures ; la connaissance de BambooHR est un atout.
- Excellentes compétences en communication et capacité à gérer plusieurs interlocuteurs et priorités.
- Connaissance du RGPD appliqué au recrutement et de la législation irlandaise du travail pertinente pour l’embauche.
- Licence dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
Avantages
- Récompense pour la participation au programme de recommandation des employés.
- Travail hybride, avec trois jours par semaine au bureau.