Teckro разработва платформа, базирана на данни, за подобряване на ефективността на центровете за клинични изпитвания. Нейните анализи и актуални данни в реално време помагат на фармацевтичните компании и спонсорите на клинични изпитвания да разберат ангажираността на центровете, да установят къде може да е необходима намеса на специалист и да подкрепят по-ефективното провеждане на проучванията. С почти десетилетие опит в глобалните клинични изследвания Teckro се фокусира върху това да помага на екипите да подобряват набирането и ангажираността на участниците, както и резултатите от клиничните изпитвания.
Специалист по подбор на таланти в Teckro
Ръководи целия процес по наемане в Teckro – от намирането на кандидати и интервютата до офертите и предаването за въвеждане в работата. Подобрява кандидатското преживяване, наемането чрез препоръки, спазването на изискванията за ATS и отчетността по подбора.
Описание
- Управлява всеки процес по наемане заедно с мениджърите – от уточняването на позицията и публикуването на обявата до търсенето и пресяването на кандидати, интервютата и офертите.
- Използва структурирани интервюта и формуляри за оценка, за да подкрепя последователен и приобщаващ подбор.
- Изгражда и управлява програма за препоръки от служители, включително популяризирането, проследяването и възнагражденията.
- Организира обучение за провеждане на интервюта и консултира мениджърите по наемането относно интервютата и кандидатското преживяване.
- Намира кандидати директно и изгражда база за позиции, които се отварят регулярно.
- Работи с агенции по специализирани търсения, като следи договорите, таксите и резултатите.
- Изготвя оферти и договори в рамките на одобрените диапазони на заплащане и процедурите за одобрение.
- Организира проверки на миналото и потвърждаване на правото на работа.
- Поддържа досиетата на кандидатите в ATS съгласно изискванията на GDPR и указанията на правния съветник и длъжностното лице по защита на данните.
- Координира предаването на новите служители за въвеждане в работата.
- Проследява показателите за подбор, предлага подобрения на процесите и допринася за съдържанието на работодателската марка.
Изисквания
- Две до три години опит в подбора на персонал във вътрешен екип или агенция, за предпочитане в технологична или бързоразвиваща се компания.
- Доказана способност за бързо намиране и наемане на кандидати, включително за технически или специализирани позиции.
- Опит със система за проследяване на кандидати; опитът с BambooHR е предимство.
- Отлични комуникационни умения и способност за управление на множество заинтересовани страни и приоритети.
- Познания за прилагането на GDPR при подбора и ирландското трудово законодателство, свързано с наемането.
- Бакалавърска степен в подходяща област или равностоен опит.
Придобивки
- Възнаграждение за участие в програмата за препоръки от служители.
- Хибридна работа с три дни седмично в офиса.