Teckro membangunkan platform berasaskan data untuk meningkatkan prestasi tapak percubaan klinikal. Analitik dan cerapan masa nyatanya membantu syarikat farmaseutikal serta penaja percubaan klinikal memahami penglibatan tapak, mengenal pasti perkara yang mungkin memerlukan campur tangan pakar, dan menyokong operasi kajian yang lebih berkesan. Dengan pengalaman hampir sedekad dalam penyelidikan klinikal global, Teckro memberi tumpuan untuk membantu pasukan memperkukuh pengambilan serta penglibatan peserta, di samping meningkatkan hasil percubaan klinikal.
Pakar Pemerolehan Bakat di Teckro
Pimpin proses pengambilan pekerja dari awal hingga akhir di Teckro, daripada mencari calon dan temu duga hingga tawaran serta serahan untuk orientasi. Tingkatkan pengalaman calon, pengambilan pekerja melalui rujukan, pematuhan ATS dan pelaporan pengambilan pekerja.
Penerangan
- Urus setiap proses pengambilan pekerja bersama pengurus, daripada menentukan skop jawatan dan mengiklankannya hingga mencari calon, menapis, menemu duga dan membuat tawaran.
- Gunakan temu duga berstruktur dan kad pemarkahan untuk menyokong pengambilan pekerja yang konsisten dan inklusif.
- Bina dan kendalikan program rujukan pekerja, termasuk promosi, penjejakan dan ganjaran.
- Aturkan latihan temu duga dan beri nasihat kepada pengurus pengambilan pekerja tentang temu duga serta pengalaman calon.
- Cari calon secara langsung dan bangunkan saluran calon bagi kekosongan yang kerap berulang.
- Bekerjasama dengan agensi untuk pencarian calon pakar, sambil memantau perjanjian, yuran dan hasil.
- Sediakan tawaran dan kontrak dalam julat gaji yang diluluskan serta mengikut proses kelulusan.
- Aturkan pemeriksaan latar belakang dan pengesahan hak untuk bekerja.
- Simpan rekod calon dalam ATS mengikut keperluan GDPR serta panduan Penasihat Undang-undang dan DPO.
- Selaraskan peralihan pekerja baharu ke proses orientasi.
- Jejaki metrik pengambilan pekerja, cadangkan penambahbaikan proses dan sumbangkan kandungan jenama majikan.
Keperluan
- Pengalaman pengambilan pekerja selama dua hingga tiga tahun di bahagian dalaman syarikat atau agensi, sebaik-baiknya dalam teknologi atau syarikat yang berkembang pesat.
- Keupayaan yang terbukti untuk mencari dan mengambil pekerja dengan pantas, termasuk bagi jawatan teknikal atau pakar.
- Pengalaman menggunakan sistem penjejakan pemohon; pengalaman dengan BambooHR merupakan satu kelebihan.
- Kemahiran komunikasi yang mantap dan kebolehan mengurus pelbagai pihak berkepentingan serta keutamaan.
- Pengetahuan tentang GDPR dalam konteks pengambilan pekerja dan undang-undang pekerjaan Ireland yang berkaitan dengan pengambilan pekerja.
- Ijazah sarjana muda dalam bidang berkaitan atau pengalaman yang setara.
Faedah
- Ganjaran kerana menyertai program rujukan pekerja.
- Kerja hibrid, dengan tiga hari seminggu di pejabat.