ManpowerGroup Talent Solutions — напрям ManpowerGroup, що спеціалізується на рішеннях у сфері управління персоналом і надає організаціям послуги з підбору працівників, управління тимчасовим персоналом, кар’єрного переходу та розвитку талантів. Серед пропозицій — аутсорсинг процесів підбору персоналу, програми управління тимчасовим персоналом TAPFIN, а також оцінювання, коучинг, аутплейсмент і розвиток працівників через Right Management. Поєднуючи дані про ринок праці, технології та експертизу у сфері талантів, компанія допомагає корпоративним клієнтам залучати кваліфікованих фахівців, підтримувати розвиток працівників і керувати потребами в персоналі в різних галузях.
Двомовний рекрутер зі знанням французької (дистанційно, США та Канада)
Шукати кандидатів французькою та англійською мовами: від пошуку й первинного відбору до оцінювання кваліфікації відповідно до потреб клієнтів. Дистанційна робота за контрактом консультантом із підбору персоналу в США та Канаді.
Опис
- Координувати підбір персоналу: від обговорення вакансії та визначення профілю кандидата до пошуку, відбору й співбесід
- Шукати кандидатів, проводити первинний відбір і оцінювати їхню відповідність потребам найму
- Шукати кандидатів на сайтах вакансій, у базах даних, соціальних мережах та інших каналах
- Вести точні записи про кандидатів у ATS клієнта та інструментах для підбору персоналу
- Надавати кваліфікованих кандидатів, які пройшли попередній відбір, відповідно до вимог клієнта та очікувань щодо обслуговування
- Готувати звіти з підбору персоналу, аналізу процесів і показників пошуку кандидатів
- Виконувати щоденні цільові показники клієнта щодо продуктивності та результатів
Вимоги
- Мати 1–3 роки досвіду підбору персоналу в різних галузях, зокрема у продажах, фінансах, адміністративних функціях або масовому наймі
- Володіти французькою мовою на просунутому рівні
- Мати досвід пошуку й підбору фахівців, оцінювання кандидатів і кваліфікації заявників
- Добре знати канали підбору, сайти вакансій і методи пошуку кандидатів
- Ефективно спілкуватися та взаємодіяти з людьми
- Уміти проводити телефонні співбесіди й оцінювати кандидатів
- Мати досвід роботи із системами відстеження кандидатів (ATS) і базами даних для підбору персоналу
- Уміти вести кілька відкритих вакансій і визначати пріоритети за наявності конкуруючих завдань
Переваги
- Доступ до ресурсів для навчання, розвитку та наставництва
- Робота в командному й інклюзивному середовищі
- Можливості для професійного зростання, внеску в спільну справу та побудови сталої кар’єри