ManpowerGroup Talent Solutions — направление ManpowerGroup, специализирующееся на решениях в сфере управления персоналом и предоставляющее организациям услуги по подбору сотрудников, управлению временным персоналом, карьерному переходу и развитию талантов. В число предложений входят аутсорсинг процессов подбора персонала, программы управления временным персоналом TAPFIN и оценка, коучинг, аутплейсмент и развитие сотрудников через Right Management. Объединяя данные о рынке труда, технологии и экспертизу в сфере талантов, компания помогает корпоративным клиентам привлекать квалифицированных специалистов, поддерживать развитие сотрудников и управлять потребностями в персонале в различных отраслях.
Двуязычный рекрутер со знанием французского (удалённо, США и Канада)
Подбирать кандидатов на французском и английском языках: от поиска и первичного отбора до квалификации в соответствии с потребностями клиентов. Удалённая работа по контракту в качестве консультанта по подбору персонала в США и Канаде.
Описание
- Координировать подбор персонала: от обсуждения вакансии и определения профиля кандидата до поиска, отбора и собеседований
- Искать кандидатов, проводить первичный отбор и оценивать их соответствие требованиям вакансии
- Искать кандидатов на сайтах вакансий, в базах данных, социальных сетях и других источниках
- Вести точные записи о кандидатах в ATS-системе клиента и инструментах для подбора персонала
- Представлять квалифицированных кандидатов, прошедших предварительный отбор, с учётом требований клиента и стандартов обслуживания
- Составлять отчёты о подборе персонала, анализе процессов и показателях поиска кандидатов
- Выполнять ежедневные целевые показатели клиента по производительности и результатам
Требования
- Иметь 1–3 года опыта подбора персонала в разных отраслях, включая продажи, финансы, административные функции или массовый найм
- Владеть французским языком на продвинутом уровне
- Иметь опыт поиска и подбора специалистов, оценки кандидатов и квалификации соискателей
- Хорошо знать каналы подбора, сайты вакансий и методы поиска кандидатов
- Эффективно общаться и взаимодействовать с людьми
- Уметь проводить телефонные собеседования и оценивать кандидатов
- Иметь опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS) и базами данных для подбора персонала
- Уметь вести несколько открытых вакансий и расставлять приоритеты при конкурирующих задачах
Преимущества
- Доступ к ресурсам для обучения, профессионального развития и наставничества
- Работа в сплочённой и инклюзивной среде
- Возможности для профессионального роста, вклада в общее дело и построения устойчивой карьеры