ManpowerGroup Talent Solutions è la divisione di ManpowerGroup dedicata alle soluzioni per la forza lavoro e offre alle organizzazioni servizi di selezione, gestione dei lavoratori temporanei, transizione di carriera e sviluppo dei talenti. La sua offerta comprende l’esternalizzazione dei processi di selezione, i programmi di gestione dei lavoratori temporanei amministrati da TAPFIN e i servizi di valutazione, coaching, outplacement e sviluppo di Right Management. Combinando dati sulla forza lavoro, tecnologia e competenze nell’ambito dei talenti, l’azienda aiuta i clienti aziendali ad attrarre professionisti qualificati, sostenere la crescita dei dipendenti e gestire le esigenze di personale in diversi settori.
Recruiter bilingue francese (da remoto, Stati Uniti e Canada)
Seleziona candidati in francese e inglese, dalla ricerca e preselezione fino alla qualificazione, in base alle esigenze di assunzione dei clienti. Incarico remoto di consulenza a contratto, a supporto delle selezioni negli Stati Uniti e in Canada.
Descrizione
- Gestire la selezione dall’analisi della posizione e definizione del profilo fino alla ricerca, preselezione e ai colloqui
- Cercare, preselezionare e valutare i candidati in base alle esigenze di assunzione
- Cercare candidati su siti di lavoro, database, social network e altri canali
- Mantenere aggiornati i dati dei candidati nell’ATS e negli strumenti di selezione del cliente
- Presentare candidati qualificati e preselezionati in linea con i requisiti del cliente e le aspettative di servizio
- Preparare report di selezione, analisi dei processi e metriche di ricerca
- Raggiungere gli obiettivi quotidiani di produttività e rendimento del cliente
Requisiti
- Avere da 1 a 3 anni di esperienza nel recruiting in diversi settori, tra cui vendite, finanza, amministrazione o ruoli con elevati volumi di assunzione
- Avere una conoscenza avanzata del francese
- Avere esperienza nella ricerca di talenti, nel recruiting, nella valutazione dei candidati e nella qualificazione delle candidature
- Conoscere bene i canali di recruiting, i siti di lavoro e i metodi di ricerca dei candidati
- Comunicare e lavorare efficacemente con le altre persone
- Saper condurre colloqui telefonici preliminari e valutare i candidati
- Avere esperienza con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e i database di recruiting
- Saper gestire più posizioni aperte e priorità concorrenti
Benefit
- Accesso a risorse per l’apprendimento, lo sviluppo e il coaching
- Ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo
- Opportunità di crescere, contribuire e costruire una carriera sostenibile