ManpowerGroup Talent Solutions to dział ManpowerGroup specjalizujący się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania personelem, oferujący organizacjom usługi rekrutacyjne, zarządzanie pracownikami tymczasowymi, wsparcie w zmianie ścieżki zawodowej oraz rozwój talentów. Oferta obejmuje outsourcing procesów rekrutacyjnych, programy zarządzania personelem tymczasowym TAPFIN, a także ocenę, coaching, outplacement i rozwój pracowników za pośrednictwem Right Management. Łącząc dane dotyczące rynku pracy, technologie i wiedzę ekspercką w obszarze talentów, firma pomaga klientom korporacyjnym pozyskiwać wykwalifikowanych specjalistów, wspierać rozwój pracowników i zarządzać potrzebami kadrowymi w różnych branżach.
Dwujęzyczny rekruter z językiem francuskim (zdalnie, USA i Kanada)
Rekrutowanie kandydatów po francusku i angielsku — od wyszukiwania i wstępnej selekcji po ocenę kwalifikacji, zgodnie z potrzebami klientów. Zdalna praca kontraktowa w charakterze konsultanta ds. rekrutacji na terenie Stanów Zjednoczonych i Kanady.
Opis
- Koordynowanie rekrutacji: od omówienia stanowiska i określenia profilu kandydata po wyszukiwanie, selekcję i rozmowy kwalifikacyjne
- Wyszukiwanie i wstępna selekcja kandydatów oraz ocena ich dopasowania do potrzeb rekrutacyjnych
- Wyszukiwanie kandydatów na portalach pracy, w bazach danych, mediach społecznościowych i innych kanałach
- Prowadzenie dokładnej dokumentacji kandydatów w systemie ATS klienta i narzędziach rekrutacyjnych
- Przedstawianie zakwalifikowanych i wyselekcjonowanych kandydatów zgodnie z wymaganiami klienta i standardami obsługi
- Przygotowywanie raportów rekrutacyjnych, analiz procesów i wskaźników pozyskiwania kandydatów
- Realizowanie dziennych celów klienta dotyczących produktywności i wyników
Wymagania
- Mieć 1–3 lata doświadczenia w rekrutacji w różnych branżach, w tym w sprzedaży, finansach, administracji lub rekrutacji masowej
- Posługiwać się językiem francuskim na zaawansowanym poziomie
- Mieć doświadczenie w wyszukiwaniu talentów, rekrutacji, ocenie kandydatów i kwalifikowaniu aplikujących
- Dobrze znać kanały rekrutacyjne, portale pracy i metody pozyskiwania kandydatów
- Skutecznie komunikować się i współpracować z ludźmi
- Potrafić prowadzić wstępne rozmowy telefoniczne i oceniać kandydatów
- Mieć doświadczenie w obsłudze systemów śledzenia kandydatów (ATS) i baz danych rekrutacyjnych
- Potrafić prowadzić kilka otwartych procesów rekrutacyjnych i ustalać priorytety przy konkurujących zadaniach
Benefity
- Dostęp do zasobów wspierających naukę, rozwój i coaching
- Praca w środowisku opartym na współpracy i inkluzywności
- Możliwości rozwoju, wnoszenia wkładu i budowania stabilnej kariery