ManpowerGroup Talent Solutions е бизнесът на ManpowerGroup, който предлага решения за работната сила. Компанията предоставя на организациите услуги за подбор на персонал, управление на временна работна сила, кариерен преход и развитие на таланти. Предлаганите услуги включват аутсорсинг на процесите по подбор, програми за управление на временна работна сила, ръководени от TAPFIN, както и оценяване, коучинг, аутплейсмънт и развитие чрез Right Management. Като съчетава данни за работната сила, технологии и експертен опит в областта на талантите, компанията помага на корпоративните клиенти да привличат квалифицирани специалисти, да подкрепят развитието на служителите и да управляват нуждите от работна сила в различни индустрии.
Двуезичен специалист по подбор на персонал с френски език (дистанционно, САЩ и Канада)
Набиране на кандидати на френски и английски език — от търсене и първоначален подбор до оценка на квалификацията според нуждите на клиента. Дистанционна консултантска работа по договор в подкрепа на набирането на служители в Съединените щати и Канада.
Описание
- Да ръководи подбора от първоначалното уточняване на позицията и определянето на профила до търсенето, пресяването и интервютата
- Да търси, пресява и оценява кандидати според нуждите за наемане
- Да търси кандидати в сайтове за работа, бази данни, социални мрежи и други канали
- Да поддържа точни досиета на кандидатите в ATS системата и инструментите за подбор на клиента
- Да представя квалифицирани кандидати и кратък списък в съответствие с изискванията на клиента и очакванията за обслужване
- Да изготвя отчети за подбора, анализи на процесите и показатели за търсене на кандидати
- Да постига ежедневните цели на клиента за производителност и резултати
Изисквания
- Да има 1–3 години опит в подбора в различни отрасли, включително продажби, финанси, администрация или подбор на голям брой служители
- Да владее френски език на напреднало ниво
- Да има опит в търсенето на таланти, подбора, оценяването на кандидати и определянето на квалификацията на кандидатите
- Да познава добре каналите за подбор, сайтовете за работа и методите за търсене на кандидати
- Да общува и работи ефективно с хора
- Да може да провежда първоначални телефонни интервюта и да оценява кандидати
- Да има опит със системи за проследяване на кандидати (ATS) и бази данни за подбор
- Да може да управлява няколко отворени позиции и конкуриращи се приоритети
Придобивки
- Достъп до ресурси за обучение, развитие и коучинг
- Работа в приобщаваща среда, основана на сътрудничество
- Възможности за развитие, принос и изграждане на устойчива кариера