ManpowerGroup Talent Solutions er ManpowerGroups virksomhetsområde for arbeidsstyrkeløsninger og bistår organisasjoner med rekruttering, håndtering av midlertidig arbeidskraft, karriereomstilling og talentutvikling. Tilbudet omfatter blant annet outsourcing av rekrutteringsprosesser, TAPFIN-administrerte programmer for midlertidig arbeidskraft samt Right Managements tjenester innen vurdering, coaching, outplacement og utvikling. Ved å kombinere data om arbeidsstyrken, teknologi og ekspertise innen talenter hjelper selskapet bedriftskunder med å tiltrekke seg kvalifiserte fagpersoner, støtte medarbeideres utvikling og håndtere arbeidsstyrkebehov på tvers av bransjer.
Tospråklig fransk rekrutterer (fjernarbeid, USA og Canada)
Rekrutter kandidater på fransk og engelsk, fra søk og screening til kvalifisering, ut fra kundenes ansettelsesbehov. Fjernbasert konsulentoppdrag med rekruttering i USA og Canada.
Beskrivelse
- Ha ansvar for rekrutteringen fra innledende rolleavklaring og profilbeskrivelse til søk, screening og intervjuer
- Søke etter, screene og vurdere kandidater ut fra ansettelsesbehovene
- Søke etter kandidater på jobbportaler, i databaser, på sosiale nettverk og gjennom andre kanaler
- Holde kandidatopplysninger nøyaktige og oppdaterte i kundens ATS og rekrutteringsverktøy
- Presentere kvalifiserte kandidater og kandidater på kortlisten i tråd med kundens krav og forventninger til tjenesten
- Utarbeide rekrutteringsrapporter, prosessanalyser og målinger av kandidatsøk
- Nå kundens daglige mål for produktivitet og resultater
Krav
- Ha 1–3 års erfaring med rekruttering på tvers av bransjer, blant annet salg, finans, administrasjon eller rekruttering i stort omfang
- Ha avanserte ferdigheter i fransk
- Ha erfaring med å finne og rekruttere talenter, vurdere kandidater og kvalifisere søkere
- Ha god kjennskap til rekrutteringskanaler, jobbportaler og metoder for kandidatsøk
- Kommunisere og samarbeide godt med andre
- Kunne gjennomføre innledende telefonsamtaler og vurdere kandidater
- Ha erfaring med søkersporingssystemer (ATS) og rekrutteringsdatabaser
- Kunne håndtere flere ledige stillinger og konkurrerende prioriteringer
Fordeler
- Tilgang til ressurser for læring, utvikling og coaching
- Et samarbeidsorientert og inkluderende arbeidsmiljø
- Muligheter til å utvikle seg, bidra og bygge en bærekraftig karriere