ManpowerGroup Talent Solutions est l’entité de ManpowerGroup spécialisée dans les solutions liées aux effectifs. Elle propose aux organisations des services de recrutement, de gestion des travailleurs temporaires, de transition de carrière et de développement des talents. Son offre comprend l’externalisation des processus de recrutement, les programmes de gestion des travailleurs temporaires administrés par TAPFIN, ainsi que les services d’évaluation, de coaching, d’outplacement et de développement de Right Management. En associant données sur les effectifs, technologie et expertise en gestion des talents, l’entreprise aide ses clients grands comptes à attirer des professionnels qualifiés, à soutenir l’évolution de leurs collaborateurs et à gérer leurs besoins en personnel dans différents secteurs.
Recruteur bilingue français (à distance, États-Unis et Canada)
Recruter des candidats en français et en anglais, de la recherche et de la présélection à la qualification, selon les besoins de recrutement des clients. Mission de consultant à distance sous contrat, en soutien aux recrutements aux États-Unis et au Canada.
Description
- Gérer le recrutement, du cadrage du poste et de la définition du profil jusqu’à la recherche, la présélection et aux entretiens
- Rechercher, présélectionner et évaluer les candidats selon les besoins de recrutement
- Chercher des candidats sur les sites d’emploi, dans les bases de données, sur les réseaux sociaux et par d’autres canaux
- Tenir à jour les dossiers des candidats dans l’ATS et les outils de recrutement du client
- Présenter des candidats qualifiés et présélectionnés conformément aux exigences du client et aux attentes de service
- Compiler des rapports de recrutement, des analyses de processus et des indicateurs de recherche
- Atteindre les objectifs quotidiens de productivité et de performance du client
Exigences
- Avoir de 1 à 3 ans d’expérience en recrutement dans différents secteurs, notamment la vente, la finance, l’administration ou les postes à fort volume de recrutement
- Maîtriser le français à un niveau avancé
- Avoir de l’expérience en recherche de talents, recrutement, évaluation de candidats et qualification des candidatures
- Bien connaître les canaux de recrutement, les sites d’emploi et les méthodes de recherche de candidats
- Communiquer et travailler efficacement avec les autres
- Être en mesure de mener des entretiens téléphoniques de présélection et d’évaluer les candidats
- Avoir de l’expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et les bases de données de recrutement
- Être capable de gérer plusieurs postes à pourvoir et des priorités concurrentes
Avantages
- Accès à des ressources d’apprentissage, de développement et de coaching
- Environnement de travail collaboratif et inclusif
- Possibilités d’évoluer, de contribuer et de construire une carrière durable