ManpowerGroup Talent Solutions ist der Geschäftsbereich von ManpowerGroup für Lösungen rund um die Arbeitswelt. Das Unternehmen unterstützt Organisationen mit Dienstleistungen in den Bereichen Personalgewinnung, Management von Zeitarbeitskräften, berufliche Neuorientierung und Talententwicklung. Zum Angebot gehören Recruitment Process Outsourcing, von TAPFIN verwaltete Programme für flexible Arbeitskräfte sowie Assessment, Coaching, Outplacement und Entwicklung durch Right Management. Durch die Verbindung von Arbeitsmarktdaten, Technologie und Talentexpertise hilft das Unternehmen Unternehmenskunden dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern und ihren Personalbedarf branchenübergreifend zu steuern.
Zweisprachiger Recruiter (Französisch) – Remote, USA und Kanada
Rekrutiere Kandidatinnen und Kandidaten auf Französisch und Englisch – von der Suche und Vorauswahl bis zur Qualifizierung. Remote-Vertragsrolle zur Unterstützung der Personalgewinnung in den USA und Kanada.
Beschreibung
- Begleite den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Aufnahme des Personalbedarfs und der Definition von Profilen bis zur Suche, Vorauswahl und den Gesprächen
- Suche, prüfe und bewerte Kandidatinnen und Kandidaten anhand des Personalbedarfs
- Finde Kandidatinnen und Kandidaten über Jobbörsen, Datenbanken, soziale Netzwerke und weitere Kanäle
- Pflege genaue Kandidatendaten im ATS und in den Recruiting-Tools des Kunden
- Reiche qualifizierte und vorausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten gemäß den Anforderungen und Serviceerwartungen des Kunden ein
- Erstelle Recruiting-Berichte, Prozessanalysen und Kennzahlen zur Kandidatensuche
- Erreiche die täglichen Produktivitäts- und Leistungsziele des Kunden
Anforderungen
- Bringe 1–3 Jahre Recruiting-Erfahrung in verschiedenen Branchen mit, etwa im Vertrieb, Finanzwesen, in der Verwaltung oder in Positionen mit hohem Einstellungsvolumen
- Verfüge über fortgeschrittene Französischkenntnisse
- Habe Erfahrung in der Talentsuche, im Recruiting, in der Kandidatenbewertung und in der Qualifizierung von Bewerbungen
- Kenne Recruiting-Kanäle, Jobbörsen und Methoden zur Kandidatensuche gut
- Kommuniziere und arbeite effektiv mit anderen Menschen zusammen
- Führe telefonische Vorauswahlgespräche und bewerte Kandidatinnen und Kandidaten
- Habe Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Recruiting-Datenbanken
- Kann mehrere offene Stellen und konkurrierende Prioritäten gleichzeitig betreuen
Zusatzleistungen
- Nutze Angebote für Lernen, Weiterentwicklung und Coaching
- Arbeite in einem kooperativen und inklusiven Umfeld
- Erhalte Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln, einen Beitrag zu leisten und eine nachhaltige Karriere aufzubauen