ManpowerGroup Talent Solutions je divize společnosti ManpowerGroup zaměřená na řešení v oblasti řízení pracovních sil. Organizacím poskytuje služby náboru zaměstnanců, řízení dočasné pracovní síly, podpory při kariérní změně a rozvoje talentů. Její nabídka zahrnuje outsourcing náborových procesů, programy řízení dočasné pracovní síly TAPFIN a také hodnocení, koučování, outplacement a rozvoj zaměstnanců prostřednictvím Right Management. Díky kombinaci údajů o pracovních silách, technologií a odborných znalostí v oblasti talentů pomáhá firemním klientům získávat kvalifikované odborníky, podporovat růst zaměstnanců a řídit personální potřeby napříč odvětvími.
Dvojjazyčný recruiter se znalostí francouzštiny (na dálku, USA a Kanada)
Vyhledávat kandidáty ve francouzštině a angličtině, od oslovení a předvýběru až po posouzení kvalifikace podle potřeb klientů. Práce na dálku na smlouvu v roli konzultanta náboru pro Spojené státy a Kanadu.
Popis
- Koordinovat nábor od zadání pozice a definování profilu kandidáta přes vyhledávání, předvýběr až po pohovory
- Vyhledávat a předběžně vybírat kandidáty a posuzovat jejich soulad s požadavky na pozici
- Vyhledávat kandidáty na pracovních portálech, v databázích, na sociálních sítích a v dalších kanálech
- Vést přesné záznamy o kandidátech v ATS klienta a náborových nástrojích
- Předkládat kvalifikované kandidáty, kteří prošli užším výběrem, v souladu s požadavky klienta a očekávanou úrovní služeb
- Připravovat náborové zprávy, analýzy procesů a metriky vyhledávání kandidátů
- Plnit denní cíle klienta v oblasti produktivity a výkonu
Požadavky
- Mít 1–3 roky zkušeností s náborem v různých odvětvích, včetně prodeje, financí, administrativy nebo náboru ve velkém objemu
- Ovládat francouzštinu na pokročilé úrovni
- Mít zkušenosti s vyhledáváním talentů, náborem, hodnocením kandidátů a posuzováním jejich kvalifikace
- Dobře znát náborové kanály, pracovní portály a metody vyhledávání kandidátů
- Efektivně komunikovat a spolupracovat s lidmi
- Umět vést telefonické úvodní pohovory a hodnotit kandidáty
- Mít zkušenosti se systémy pro sledování uchazečů (ATS) a náborovými databázemi
- Umět řídit několik otevřených pozic a určovat priority při souběžných úkolech
Benefity
- Přístup ke zdrojům pro vzdělávání, rozvoj a koučink
- Práce v prostředí založeném na spolupráci a inkluzi
- Příležitosti k růstu, přínosu a budování dlouhodobě udržitelné kariéry