ManpowerGroup Talent Solutions es la división de soluciones de talento de ManpowerGroup, que ofrece a las organizaciones servicios de contratación, gestión de trabajadores temporales, transición profesional y desarrollo del talento. Su oferta incluye externalización de procesos de contratación, programas de gestión de trabajadores temporales administrados por TAPFIN y servicios de evaluación, coaching, recolocación y desarrollo de Right Management. Al combinar datos sobre la fuerza laboral, tecnología y experiencia en talento, la empresa ayuda a sus clientes empresariales a atraer profesionales cualificados, impulsar el crecimiento de sus empleados y gestionar sus necesidades de personal en distintos sectores.
Reclutador bilingüe de francés (remoto, EE. UU. y Canadá)
Selecciona candidatos en francés e inglés, desde la búsqueda y evaluación inicial hasta la cualificación, según las necesidades de contratación de los clientes. Puesto remoto como consultor por contrato, con apoyo a procesos de selección en Estados Unidos y Canadá.
Descripción
- Gestionar el proceso de selección desde la definición del puesto y del perfil hasta la búsqueda, evaluación inicial y entrevistas
- Buscar, evaluar y valorar candidatos según las necesidades de contratación
- Buscar candidatos en portales de empleo, bases de datos, redes sociales y otros canales
- Mantener actualizados los registros de candidatos en el ATS y las herramientas de selección del cliente
- Presentar candidatos cualificados y preseleccionados conforme a los requisitos del cliente y las expectativas de servicio
- Elaborar informes de selección, análisis de procesos y métricas de búsqueda
- Cumplir los objetivos diarios de productividad y rendimiento del cliente
Requisitos
- Contar con entre 1 y 3 años de experiencia en selección de personal en distintos sectores, como ventas, finanzas, administración o puestos de contratación de gran volumen
- Tener un nivel avanzado de francés
- Tener experiencia en búsqueda de talento, selección, evaluación de candidatos y cualificación de postulantes
- Conocer bien los canales de selección, los portales de empleo y los métodos de búsqueda de candidatos
- Comunicarse y trabajar eficazmente con otras personas
- Poder realizar entrevistas telefónicas iniciales y evaluar candidatos
- Tener experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y bases de datos de selección
- Poder gestionar varias vacantes abiertas y prioridades simultáneas
Beneficios
- Acceso a recursos de aprendizaje, desarrollo y asesoramiento profesional
- Entorno de trabajo colaborativo e inclusivo
- Oportunidades para crecer, contribuir y construir una carrera sostenible