ManpowerGroup Talent Solutions poslovanje je tvrtke ManpowerGroup usmjereno na rješenja za radnu snagu. Organizacijama pruža usluge zapošljavanja, upravljanja privremenom radnom snagom, karijerne tranzicije i razvoja talenata. Njihova ponuda uključuje outsourcing procesa zapošljavanja, programe upravljanja privremenom radnom snagom pod vodstvom TAPFIN-a te procjenu, coaching, outplacement i razvoj u okviru Right Managementa. Kombinirajući podatke o radnoj snazi, tehnologiju i stručnost u području talenata, tvrtka pomaže poslovnim klijentima privući kvalificirane stručnjake, podržati razvoj zaposlenika i upravljati potrebama radne snage u različitim industrijama.
Dvojezični regruter za francuski jezik (rad na daljinu, SAD i Kanada)
Pronalaženje i odabir kandidata na francuskom i engleskom jeziku, od pretraživanja i provjere do procjene kvalifikacija, prema potrebama klijenta. Ugovorni konzultantski posao na daljinu koji podržava zapošljavanje u Sjedinjenim Američkim Državama i Kanadi.
Opis
- Voditi proces zapošljavanja od početnog razgovora o radnom mjestu i definiranja profila do pretraživanja kandidata, provjere i razgovora
- Tražiti, provjeravati i procjenjivati kandidate prema potrebama zapošljavanja
- Pretraživati portale za posao, baze podataka, društvene mreže i druge kanale radi pronalaska kandidata
- Voditi točnu evidenciju kandidata u klijentovu ATS sustavu i alatima za zapošljavanje
- Dostavljati kvalificirane kandidate i uži izbor u skladu sa zahtjevima klijenta i očekivanjima u pogledu usluge
- Pripremati izvješća o zapošljavanju, analize procesa i pokazatelje pretraživanja kandidata
- Ostvarivati dnevne ciljeve klijenta u pogledu produktivnosti i radne učinkovitosti
Zahtjevi
- Imati 1–3 godine iskustva u zapošljavanju u različitim industrijama, uključujući prodaju, financije, administraciju ili zapošljavanje velikog broja kandidata
- Napredno poznavati francuski jezik
- Imati iskustva u pronalaženju talenata, zapošljavanju, procjeni kandidata i provjeri kvalifikacija prijavljenih osoba
- Dobro poznavati kanale za zapošljavanje, portale za posao i metode pronalaženja kandidata
- Učinkovito komunicirati i surađivati s ljudima
- Biti sposoban voditi telefonske preliminarne razgovore i procjenjivati kandidate
- Imati iskustva s alatima za praćenje kandidata (ATS) i bazama podataka za zapošljavanje
- Moći upravljati većim brojem otvorenih radnih mjesta i konkurentskim prioritetima
Pogodnosti
- Pristup resursima za učenje, razvoj i profesionalno usmjeravanje
- Rad u suradničkom i uključivom okruženju
- Mogućnosti za razvoj, doprinos i izgradnju održive karijere