Santander
Santander
Santander เป็นกลุ่มธนาคารระหว่างประเทศที่ให้บริการลูกค้ารายย่อย ลูกค้าเชิงพาณิชย์ และลูกค้าองค์กรทั่วทวีปยุโรปและทวีปอเมริกา ธุรกิจของกลุ่มครอบคลุมบริการธนาคารในชีวิตประจำวัน สินเชื่อผู้บริโภคและการเงินส่วนบุคคล ธนาคารธุรกิจและวาณิชธนกิจ การบริหารสินทรัพย์ ตลอดจนบริการรับชำระเงินสำหรับร้านค้าผ่านแพลตฟอร์มต่าง ๆ เช่น Getnet องค์กรยังลงทุนในธนาคารดิจิทัลและโครงการริเริ่มที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ พร้อมให้ความสำคัญกับความยั่งยืน การเข้าถึงบริการทางการเงินอย่างทั่วถึง และบริการสำหรับนักลงทุน รูปแบบการดำเนินงานที่หลากหลายของ Santander เชื่อมโยงทีมงานที่ทำงานด้านผลิตภัณฑ์ทางการเงิน เทคโนโลยี การชำระเงิน และการดำเนินงานธนาคารเข้าด้วยกัน

ที่ปรึกษาด้านการฉ้อโกงอาวุโส ระดับ C

สืบสวนคดีฉ้อโกงที่ซับซ้อนให้กับ TSB ซึ่งเป็นบริษัทย่อยด้านธนาคารของ Santander ให้คำแนะนำแก่ลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน พร้อมช่วยปกป้องพวกเขาและธุรกิจจากความสูญเสียทางการเงิน

รายละเอียด

  • ช่วยเหลือลูกค้าและเพื่อนร่วมงานของ TSB ในการจัดการคดีฉ้อโกงที่ซับซ้อนผ่านหลายช่องทาง
  • รับฟังลูกค้าและเพื่อนร่วมงานเพื่อทำความเข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้น
  • สืบสวนคดีฉ้อโกงอย่างละเอียด
  • ติดต่อทีมต่าง ๆ ของ TSB และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องภายนอกตามความจำเป็น
  • รวบรวมข้อมูลให้เห็นภาพสถานการณ์แต่ละกรณีอย่างละเอียดและถูกต้อง
  • ช่วยปกป้องลูกค้าและธุรกิจจากความสูญเสียทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการฉ้อโกง
  • ดำเนินการตามความเหมาะสม

คุณสมบัติ

  • ใช้ความเชี่ยวชาญด้านการฉ้อโกงเพื่อแนะนำลูกค้าและเพื่อนร่วมงานในการจัดการกรณีที่ซับซ้อนผ่านช่องทางต่าง ๆ พร้อมดูแลเอาใจใส่และสื่อสารอย่างเป็นกันเองในทุกการสนทนา
  • ทำงานอย่างมีวินัย ทำงานให้ทันกำหนดเวลา และตัดสินใจอย่างเหมาะสมภายในขอบเขตอำนาจตั้งแต่ครั้งแรก
  • ปรับตัวได้รวดเร็ว สงบและมองโลกในแง่ดี พร้อมทักษะการจัดการองค์กรที่ดี
  • กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้า ตลอดจนมาตรการควบคุมการป้องกันและตรวจจับการฉ้อโกง
  • พิจารณาเป็นพิเศษหากมีประสบการณ์ด้านการฉ้อโกง แต่ไม่ใช่ข้อกำหนด
  • อาจจัดให้มีการปรับเปลี่ยนอย่างเหมาะสมเพื่อช่วยให้ผู้พิการสามารถปฏิบัติหน้าที่หลักได้

สวัสดิการ

  • รับเงินเพิ่มอีก 9% ของเงินเดือนเป็นเงินสด หรือใช้เป็นสวัสดิการแบบยืดหยุ่น เช่น ความคุ้มครองทันตกรรม โครงการ Cycle2Work หรือวันลาพักร้อนเพิ่มเติม
  • มีเงินรางวัลผันแปร โดยมีเป้าหมาย 5% ซึ่งขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัท
  • TSB สมทบเงินเข้ากองทุนบำนาญของบริษัทสูงสุด 13%
  • วันลาพักร้อนประจำปี 25 วัน พร้อมวันหยุดธนาคาร
  • บริการดูแลสุขภาพเอกชน
  • โอกาสพัฒนาสายอาชีพภายในองค์กรระดับโลก