Hitachi ni kampuni ya teknolojia ya kimataifa inayofanya kazi katika sekta za magari, ujenzi na ushauri, ikiwa na mwelekeo mpana zaidi wa uvumbuzi wa kijamii. Kupitia jalada lake la Lumada, Hitachi huunda suluhisho, huduma na teknolojia za kidijitali zinazosaidia mashirika kushughulikia changamoto za uendeshaji na kuendeleza mageuzi ya kidijitali. Kazi yake inahusisha mifumo ya kidijitali, nishati safi, usafirishaji na viwanda vilivyounganishwa, huku ikiunga mkono shughuli za biashara na miundombinu ya kijamii. Ilianzishwa mwaka 1910, Hitachi huunganisha utaalamu wa teknolojia na tasnia ili kutafuta suluhisho zinazohusiana na uendelevu, uwajibikaji wa kimazingira na ubora wa maisha.
Msimamizi wa Kategoria ya SCM, Wafanyakazi wa Muda — Hitachi Energy (Mseto)
Ongoza usimamizi wa kategoria ya wafanyakazi wa muda, utafutaji wa vyanzo, ununuzi na mkakati wa wasambazaji kwa wafanyakazi wa Hitachi Energy katika EMEA. Nafasi ya kazi ya mseto inapatikana Prague, Krakow, Harjumaa au Kosice.
Maelezo
- Unda na utekeleze mikakati ya kutafuta vyanzo vya wafanyakazi wa muda, ukilenga matumizi ya IT na Uhandisi
- Simamia mzunguko mzima wa ununuzi, kuanzia kutafuta wasambazaji na kufanya mazungumzo hadi mikataba na makubaliano ya kibiashara
- Dumisha uzingatiaji wa sheria za ajira za eneo husika, kanuni za uhamiaji na mahitaji yanayotumika ya udhibiti
- Jenga mahusiano bora ya kikazi na watoa huduma na mashirika ya ajira
- Fuatilia utendaji wa wasambazaji, ubora wa huduma na mwendelezo wa upatikanaji wa wafanyakazi
- Tathmini hatari za usambazaji na uanzishe mipango ya mwendelezo wa biashara ili kulinda upatikanaji wa wafanyakazi bila kukatizwa
- Ongoza mipango ya kategoria inayoboresha ufanisi wa gharama, ubora wa wafanyakazi na utegemezi wa michakato
- Simamia miradi na michakato mikuu ya kikanda kulingana na mikakati ya kimataifa ya kategoria na msingi wa wasambazaji
- Toa mwongozo wa kimkakati na ufikie matokeo kwa usimamizi mdogo
- Shirikiana na Global SCM Category Lead wa Wafanyakazi wa Muda
- Tekeleza na uendelee kuboresha mkakati mpana wa kategoria
Mahitaji
- Shahada ya kwanza katika usimamizi wa mnyororo wa ugavi, rasilimali watu, usimamizi wa biashara au taaluma inayohusiana
- Elimu ya juu au vyeti vya kitaalamu vinavyohusiana ni faida
- Uzoefu uliothibitishwa katika kusimamia kategoria za wafanyakazi wa muda, utafutaji wa kimkakati wa vyanzo au ununuzi, ikiwezekana katika mazingira ya kimataifa
- Ujuzi wa kina wa vikwazo vya kisheria, kanuni za ajira na wajibu wa uzingatiaji kwa ajira ya muda katika maeneo husika
- Uwezo thabiti wa kufanya mazungumzo, kusimamia mikataba na mahusiano ya wasambazaji
- Uwezo uliothibitishwa wa kujenga na kuboresha msingi wa wasambazaji wenye utendaji wa juu
- Uzoefu wa kuongoza miradi changamano na kuendeleza programu za kimkakati
- Uzoefu wa kufanya kazi katika mashirika makubwa ya kimataifa
- Ujuzi thabiti wa kushirikisha na kusimamia wadau
- Ujuzi bora wa uchanganuzi, utatuzi wa matatizo na kufanya maamuzi
- Uwezo wa kuwasiliana kwa ufasaha kwa Kiingereza
- Utayari wa kukamilisha uchunguzi unaohitajika wa historia na ukaguzi wa usalama
Manufaa
- Likizo ya kila mwaka ya wiki tano
- Likizo ya siku ya kuzaliwa yenye malipo
- Saa za kazi zinazobadilika kulingana na siku ya kazi ya saa 7.5
- Kazi ya mseto yenye chaguo la kufanya kazi kutoka nyumbani baada ya kipindi cha majaribio
- Posho ya chakula inayogharamiwa na kampuni
- Posho ya kila mwaka ya Cafeteria ya CZK 7,000 kwa michezo, elimu na burudani
- Mchango wa mwajiri kwa akiba ya pensheni wa 2–3% ya mshahara
- Mpango wa simu ya mkononi wenye punguzo
- Tuzo za kutambua maadhimisho ya miaka ya kazi
- Manufaa ya ziada yanayopatikana kupitia makubaliano ya pamoja
- Fursa ya kushirikiana na wadau wa kimataifa na kuathiri moja kwa moja mkakati wa wafanyakazi wa EMEA
- Bonasi ya kila mwaka ya 15%