Hitachi est une entreprise technologique mondiale qui intervient dans les secteurs de l’automobile, de la construction et du conseil, avec un objectif plus large d’innovation sociale. Grâce à son portefeuille Lumada, Hitachi développe des solutions, des services et des technologies numériques qui aident les organisations à relever leurs défis opérationnels et à progresser dans leur transformation numérique. Ses activités couvrent les systèmes numériques, l’énergie verte, la mobilité et les industries connectées, en soutenant les opérations des entreprises et les infrastructures sociales. Fondée en 1910, Hitachi réunit des expertises technologiques et industrielles pour développer des solutions liées à la durabilité, à la responsabilité environnementale et à la qualité de vie.
Responsable de catégorie SCM, Travail temporaire — Hitachi Energy (Hybride)
Pilotez la gestion de la catégorie du travail temporaire, le sourcing, les achats et la stratégie fournisseurs pour les effectifs de Hitachi Energy dans la région EMEA. Poste hybride disponible à Prague, Cracovie, Harjumaa ou Košice.
Description
- Créer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour le travail temporaire, en mettant l’accent sur les dépenses informatiques et d’ingénierie
- Gérer l’ensemble du cycle achats, de l’identification des fournisseurs et des négociations jusqu’aux contrats et accords commerciaux
- Veiller au respect de la législation locale du travail, des règles d’immigration et des exigences réglementaires applicables
- Développer des relations de travail efficaces avec les prestataires et agences de recrutement
- Suivre la performance des fournisseurs, la qualité du service et la continuité de l’approvisionnement en main-d’œuvre
- Évaluer les risques d’approvisionnement et établir des plans de continuité des activités afin de garantir la disponibilité ininterrompue de la main-d’œuvre
- Piloter des initiatives de catégorie qui améliorent la rentabilité, la qualité des effectifs et la fiabilité des processus
- Superviser les principaux projets et processus régionaux conformément aux stratégies mondiales de catégorie et de base fournisseurs
- Fournir des orientations stratégiques et obtenir des résultats avec un encadrement limité
- Collaborer avec le responsable mondial de catégorie SCM pour le travail temporaire
- Exécuter et améliorer continuellement la stratégie globale de la catégorie
Exigences
- Diplôme universitaire en gestion de la chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, administration des affaires ou discipline connexe
- Une formation supérieure ou des certifications professionnelles pertinentes constituent un atout
- Expérience avérée de la gestion de catégories de travail temporaire, du sourcing stratégique ou des achats, idéalement dans un environnement international
- Excellente connaissance des contraintes législatives, de la réglementation du travail et des obligations de conformité relatives au travail temporaire dans les régions concernées
- Solides compétences en négociation, administration des contrats et gestion des relations fournisseurs
- Capacité démontrée à constituer et à développer une base fournisseurs performante
- Expérience dans la direction de projets complexes et le développement de programmes stratégiques
- Expérience au sein de grandes organisations multinationales
- Solides compétences en engagement et en gestion des parties prenantes
- Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de discernement
- Maîtrise de l’anglais professionnel
- Volonté de se soumettre aux vérifications d’antécédents et contrôles de sécurité applicables
Avantages
- Cinq semaines de congés annuels
- Congé d’anniversaire rémunéré
- Horaires de travail flexibles sur la base d’une journée de 7,5 heures
- Travail hybride avec possibilité de télétravail après la période d’essai
- Indemnité repas financée par l’entreprise
- Allocation annuelle Cafeteria de 7 000 CZK pour le sport, la formation et les loisirs
- Contribution de l’employeur à l’épargne retraite de 2 à 3 % du salaire
- Forfait mobile à tarif préférentiel
- Récompenses pour les anniversaires professionnels
- Avantages supplémentaires prévus par la convention collective
- Possibilité de collaborer avec des parties prenantes internationales et d’influencer directement la stratégie des effectifs EMEA
- Prime annuelle de 15 %